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公司将周六加班工资算入基本工资，周六请假就扣全勤，能举报吗？

工时,基本工资,工资公司将周六加班工资算入基本工资，周六请假就扣全勤，能举报吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司将周六加班工资算入基本工资，周六请假就扣全勤，能举报吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【大凡田e洞察】观点：不管是什么时间把加班工资列入基本工资都是违法的，一般来说全勤是一种奖金，没有达到全勤当然可以扣全勤奖。既然是不合法的，举报肯定可以。

一、加班工资就是加班工资，和基本工资是不同的。

所谓基本工资就是公司给的、能够满足基本生活和岗位履责后所必须发的工资；必须高于当地最低工资的，也有的单位把它定义为岗位工资，岗位不同岗位工资不同，那么基本工资就不同。很多单位把基本工资作为计算加班工资的基数，而不是把岗位所有工资总和作为计算加班工资的基数。

加班工资

二、工作时间一般分为标准、不定时、综合工时制三种，对于加班的界定都是不一样的。

标准工时制：就是通常讲的5天8小时，双休。

综合工时制：就是总工作时间不能超过标准工时总数，但可以在月份上基本上进行调整，可以是1月份比较空，2月份、3月份比较忙；1月份上班上的少点，2月份、3月份上班上的多的，全年所有工时总数，只要不超过标准工时总数就可以了。

不定时工作制：就是没有固定工作时间的工作制，但是也是以标准工时制作为参照的，比如说公司的高管岗位、司机岗位、销售岗位等，工作时间都是不确定的，客户可能在周末找你，老总可能在春节放假期间上班，司机接人可以是凌晨2:00到机场。

在三种不同工时制度下，加班的计算方式也是不一样的。像综合工时制周六、周日是不算加班的，不定时工时制就不存在加班一说。

如果你们单位是使用综合工时制，那么在一定月份周六是没有加班的，也不存在什么加班工资算入基本工资一说；根本没有加班工资，所有的都可列入基本工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，这一看就是违反了劳动法，建议先收集证据，比如考勤表和工资条什么的，然后就可以去举报了。不过劳动局举报都是实名了，举报了就意味着你这份工作也就差不多没了，你自己做好心理准备。