您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

领导最近总是问你工作进度。还有多长时间能做完。此时领导是一个什么心态?我该考虑离职吗？

工作,领导,进度领导最近总是问你工作进度。还有多长时间能做完。此时领导是一个什么心态?我该考虑离职吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导最近总是问你工作进度。还有多长时间能做完。此时领导是一个什么心态?我该考虑离职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该发觉你最近的工作状态不对或者不满意 在提醒你 调整下状态或者工作态度 工作效率等

至于离职不离职 我觉得工作都是双向的选择 可以同步找下家 有更好的就赶紧撤

回答于 2019-09-11 08:43:50

对自己的不自信，会导致敏感和不安。好好提升自己的能力吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、领导是对你的某一项工作还是所有工作都是这种态度？

如果只是某一项工作是这种态度，那很可能这项工作非常重要或者该工作的进度会对其他工作的进度造成连锁影响，领导需要随时掌握进度以对其他工作进行协调分工。

如果领导对你的所有工作都是这个态度，考虑到只是“最近”，而不是领导的习惯风格，那么你该考虑最近是否在工作进度方面犯过错误，导致领导对你把控工作进度的能力产生了怀疑。

2、当领导问起工作进度时，应当按照“当前进度-工作完成时间计划-工作中的难点及解决方案-需要的支持”模式来回复，并在关键节点及时汇报，以便领导及时掌握你的工作进度。对于领导来说，最怕的不是“未能按时完成工作”，而是“你不能按时完成却没有提前告知我”，因为领导可以调动资源追赶各个节点的进度，却不能在最后关头凭空完成任务。

3、如果你把第2点做的很好了，领导还是不停追问工作进度，再考虑离职问题吧，感觉这种领导格局太小，不适合追随。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导过问下属工作进度等情况，很正常。要说领导持何种心态，无非是行使职责，督促题主加快工作进度，尽快完成工作任务，其次呢，可能看到题主工作缓慢，出于关心题主工作，了解题主工作中是否存在困难，实在不行，予以帮助。第三，最大的可能就是新的工作任务又来了，时间不等人，领导心急火燎，侧面督促题主加快进度，尽快完成所干工作，为下一步工作早做打算。当然，从领导总是打问题主工作进度看，是不是领导安排工作无计划完成时间，随意性比较大，在临时性工作到来之际，只得催促题主加快进度。另外，要么是题主工作效率低下，引得领导一个劲儿催促题主。都有可能。

虽然领导总是过问题主工作进度，但还不至于题主考虑该不该离职的问题。这是那根那啊！纯粹牛头不对马胯，有那么严重吗？领导加强日常管理，也可能就是那么随口一问，题主便草木皆兵，至于吗？不要胡事乱想，还是踏踏实实安心工作好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导主要是为了掌握进度，同时他有时也需要对上面的领导交代。你应该看当前工作的重要性大不大，如是，领导常关注是好事。不同领导不同工作风格，要区别对待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、确认领导是何种管理风格，若领导管理风格是抓细节，则这种是习惯，直接回答就好；如果是粗放管理风格，但对你是这种问法儿，那就要看自己是不是没有及时汇报，或者工作状态不好，上级担心进度和质量；

2、确认工作的重要性，是不是工作特别重要，如果特别重要，就要及时汇报，不能总等上级来问；如果不重要，上级还要问，那就考虑一下自己的工作进度是不是有问题了；

3、那就是纯粹上级对你干工作不放心，就得要考虑考虑如何与上级相处，或离职了

回答于 2019-09-11 08:43:50

对时间紧张，对结果的期待，对过程的关注的正常心里反应应对思考、执行、协调，以至于对事情本质的目的的系统性的推动。

一，通过的共识在既定时间计划内执行事情发展状态是否在认知范围内可控，风险调控是否得到解决，质量是否达标，成果是否显现，以便于判断规律形成事情发展方向与决策

 1/2    1 2 下一页 尾页