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如果强制公司以时薪制发工资，并严格规定最低时薪这样可以遏制996和内卷吗？

都是,工厂,自己的如果强制公司以时薪制发工资，并严格规定最低时薪这样可以遏制996和内卷吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果强制公司以时薪制发工资，并严格规定最低时薪这样可以遏制996和内卷吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得是上有政策，下有对策。永远不要和自己的老板较真，就算赢了也会输了工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有想做的，没有做不到的

回答于 2019-09-11 08:43:50

自愿加班怎么算

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能吧，现在工厂的计时工作制也没见加班少啊。根本上是应该加大劳动稽查力度，变被动为主动！要劳记我国是以工人阶级领导的以工农联盟为基础的社会主义国家！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要去过工厂你就知道了，工厂会让你签自愿加班得协议，不签也没事，遭罪的是其他工友，毕竟产量在那摆着，基本上都是基本上都是极限压榨，少一个人要累好多，最后大家都会很讨厌那些少数不加班的人