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为什么会出现公司高薪招不到人，而求职者找不到工作呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么会出现公司高薪招不到人，而求职者找不到工作呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

遵循市场法则，供需之间还是有冲突，定位不准

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明高薪是个伪命题

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明还不够高，应该是你觉得的高薪和别人的标准不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

青黄不接 资源与能力不对等

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司高薪招的人是职场精英，是有能力帮助公司解决问题并带来效益的人。求职者找不到工作的是要么没有经验要么没有能力和一技之长，要么不踏实工作眼高手低又要求太高不切实际的人，工作不难找，怕是不胜任

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘的水分很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

高薪是开玩笑，现在招聘都是15-20k，10-15k，这一类的都是以基础数据为工资标准！这就是所谓的高薪！

至于招不到人那就是用人部门不懂，只是看简历最近一份工作是否和现在工作匹配，说实在的，很多都是原来就是该职位，工作能力没有问题，到最近一份工作和现岗位不对，就否定了该求职者，这样招到合适的且等着吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

上海的一家上市公司：当月工资是下个月的最后一天发，上班时间说是早八点晚五点，但早上7.56分打卡就算迟到 下班5.0-5.05之间打卡就算迟到；同一部门有的员工每周双休， 有的大小周，有的小周，工资的10%是算绩效，当然根本没有绩效考核表，也就是领导看你不爽你的工资就是九折，同样，同一部门 有的需要考核 有的不需要考核；五险一金最低标准缴纳；老板动辄喊上你的下属当面和你对质，验证你和老板说的是不是假话；第一天让你去找供应商，第二天立即喊你过去质问：你有没有私心？为什么要找这个供应商？就差问你 你是不是想捞钱？任何微信，邮件上的工作请示 老板一概不回，开会的时候冒出一堆问题，其实这些问题都已经微信邮件回复了。这样的公司怎么找到人？