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打工人入职或者离职时，有哪些容易忽略的合法权益？

个月,员工,企业打工人入职或者离职时，有哪些容易忽略的合法权益？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 比如，员工离职时，企业是有义务向离职人员开离职证明这样的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职离职时，员工最容易忽略，但却是关乎自己合法权益的那些事：

1、试用期间，企业必须为员工买社保。劳动法规定，入职一个月内必须购买社保，不管是否试用期。

2、企业背调员工需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。

3、工资支付条例规定，员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等（这条现在很多企业都没有，你要就是截图发你）

4、入职30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。

5、Offer企业后悔不录用违反合同法，被放鸽子的员工可以申诉要求对方补偿Offer造成的离职损失。

6、离职的时候，企业有义务向员工开写离职证明。

7、试用期最长不能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算，签订一年，试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年以上不超过6个月。现在大部分企业签订合同时长都是3年，所以你的试用期最长不差过6个月。

8、企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴、竞业津贴、保密津贴。

9、劳动合同期满，用人单位提出不续签是需要向劳动者支付经济补偿的。如果你签了3年，那就是3个月工资，两年就是2个月。除非劳动者也不续签，则不需要支付相关经济补偿。

10、离职前，不仅仅是工作要做好交接，你还要检查自己的调休、年假以及自己还可以享受的福利还没享受，那没有的话，就赶紧安排上，如果不能休，也要跟用人单位协调，是否折算成工资发放。




以上，谢谢大家。