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刚入职却发现原本自己要接替工作的前任不打算离职了该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

刚入职却发现原本自己要接替工作的前任不打算离职了该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主说刚入职却发现原本自己要接替工作前任不打算离职了该怎么办？

我觉得题主的这个顾虑其实没必要。

首先岗位前任他不走，单位领导会审视岗位前任与题主谁更胜任这个岗位，换句话这个岗位不是此单位的唯一的岗位。

题主如果就想在这岗位做出一凡成就，那先在这工作着，看看其它单位招不招题主感兴趣的岗位，有的话再去其它单位也不错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想来就来想走就走的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

答：一个人在一个公司最好的离职时间分别是1个月，3个月，20个月，还有36个月，这些时间点离职对于一个计划在一个公司没有长久干下去想法的人来说是最合适的离职时间，到了这个时间节点，就要考虑现在自己在公司的发展是否还有继续在这个公司发展的必要。

1个月：一个月离职的原因是非常简单的，小于等于一个月离职的原因都可以归咎为在入职后的一个月时间内，觉得入职公司无论是在工作氛围还是工作强度还是领导能力还是同事态度上都有一定问题，一个月内的离职一般都不是工资待遇问题，因为当月发工资的公司已经越来越少了，一个月离职对一个人的职场生涯伤害可以忽略不计。

3个月：三个月离职的原因也不是很复杂，一般世面上的公司都是三个月的试用期，超过试用期不予以转正处理，或者在试用期期间对新入职的人实施非人待遇，尤其是在试用期的第三个月，这样的操作只会让入职的人在试用期的第三个月产生即使我要转正了，我也会辞职的想法，除了这方面的原因外，还有可能经过了三个月时间的摸索，已经对公司运行机制，领导工作能力，同事互帮互助的工作氛围，以及整体工作开展都有了一个比较客观的评价，综合这样的评价，求职者一般都会在试用期做出是否离职的决定。

20个月：20个月离职是一个人在一个公司离职最复杂的时间节点，一般20个月离职的都比较矛盾。

20个月不多不少，一年零八个月，在这段时间内，已经完全可以把任职公司的公司体质，运营情况，还有薪资待遇的涨幅，以及同事之间的相处态度都摸清楚了，完全的可以从头到尾的建立对公司非常客观的评价，这个时候是对一个公司最客观评价的时候，这个时候也是个人能力和知识技巧学习积累到熟练的时候，开始进入公司不管有没有合理的培训体系，到公司后随着对工作的开展和深入，开始逐渐建立自己的知识体系，慢慢的对公司的业务开始有一定的了解，到全面接手项目开始成为项目主导人，到最后从一个项目中学到很多的知识，20个月是一个职场人对一个行业入门学知识学习兴趣又高涨到衰减的时刻，此时会觉得随着时间的推移自己的学习能力开始超出现有知识，想要继续提高自己，但是公司的岗位机制并没有转岗机制，此时的离职想法是建立在自己想要更上一层楼的想法上的。

36个月：36个月是一个人入职一个公司三年的时间点，这个时间点是对一个公司是否有健全的运营机制最佳的评价时期，三年是一个职场人最好的职场生命力时期，是否给予升职，是否给予涨薪，是否给予业务上的改变，都是在三年的时候做出的改变，也是一个人对一个公司长久运营下去最佳的评判时期，如果不是国企，一般在私企工作三年的人基本都会做出相应的决定。

题主可根据自身的情况酌情处理。