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为什么外面有很多人找不到工作，而企业招工却越来越难？
企业,的人,岗位为什么外面有很多人找不到工作，而企业招工却越来越难？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么外面有很多人找不到工作，而企业招工却越来越难？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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招工难和就业难，其实是同一个问题。
首先是社会经济发展的问题，收入不均。其次是第一代农民工和第二代农民工的交替。因为现在新一代的农民工大多为80后，思想开放，而且个人意识已经比较强了。所以对于工资和工作的话，一有不满意就跳槽，一跳槽就产生了招工难，然后跳槽的也出现了就业难。第三，现在高等院校的毕业生多了。但是事实上，社会岗位提供的需求却不是很大，需要专业的技能人才比对大学生的需求要多，所以大学生找不到工作，招工单位找不到员工。第四，个人要求普遍变高了。于是两个问题都出现了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业:又要马儿跑又要马儿不吃草。
员工:又要工资高又要轻松环境好。
这种劳动力供需的矛盾，实际上是双向选择的矛盾。
哪些企业招不到人
经常看到网络上，自媒体宣称某某地方月薪8000元招不到人，有的甚至宣称月薪上万招不到人，难道现在打工的人要求都那么高吗？外面的工资都这么高吗？为什么我身边很多人为进一家大型的正规公司，为了五险一金，为一个月3000块钱左右月薪的岗位而踏破门槛。
哪些号称月薪上万的高薪水都招不到人的企业无非以下几种:
1.时长换高薪水
工作时间长，每天上班12小时甚至更长，一个月休一天假，甚至全月无休。
其实你干一个月的工作时间按照八小时工作制来说相当于别人工作了两个多月，所以这样算下来工资并不高。
而且这种高强度的工作并不是所有人都能扛得住，不仅身体棒，还要有坚韧不拔的意志力。
2、身体换高薪水
现在一个家庭大都就一个孩子，谁也不愿意拿自家的孩子送去职业伤害比较大的工作岗位，像焊工、油漆工、矿工、隧道工作等。
这些岗位虽然薪水比一般工作岗位高，同时也配备了一定的个人防护措施。但是其职业伤害是有目共睹的，现在的年轻人谁愿意拿健康换工资。
3、枯燥单一性工作
生产线上，把你放在那个工位，你就是一颗螺丝钉，只要流水线在运转，你就一刻不停的工作。
单一性的操作，穿着防尘服，没人说话，没人交流，也没有技能提升，没有职业规划，就像一颗螺丝，你如果走掉然后换一颗新螺丝而已。
还有很多这样的企业，买最低的社保，上最长的时长，却总叫嚷着高薪水招不到人。
你去看看那些国企，事业单位，为什么工资两三千元，却能让求职者门庭若市。
因为他们除了工资，有更好的工作环境，人文关怀和社会保障。
所以并不是招不到人，而是你的工作岗位别人看不起而已。以后随着人口老龄化，以及新生人口降低，人口红利消失，这样的问题会越来越明显。
对社会发展来说，这也是好事，这是会倒逼企业升级，逐步淘汰靠廉价劳动力参与市场竞争的行业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的年轻人有的吃不了苦。累一点的不想做上夜班的也不想做环保不好的也不想做。所以现在厂工也很难招工也有好多没工作的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，很多人找不到工作和企业招工越来越难这是两个独立的现象。
先说很多人找不到工作，这种现象一般有两种原因。
1、找工作的人工作能力达不到岗位要求
有的人找工作的要求不高，但是由于自身工作经验少、技能不熟练等原因，导致不能满足用工单位的招聘需求，这种情况下就要想办法继续提升自己。
2、找工作的人眼高手低，过度高估自己
这类人一般没能清楚地给自己定位，一般的工作岗位不愿意去，职位高、要求高的岗位又看不上自己，导致自身处于失业的尴尬境地。
再说企业招工越来越难，同样存在两种情况。
1、企业对岗位要求较高，很难找到契合的人
如果企业想要招聘高精尖的技术人才或者能力出众的管理者，这类属于稀缺型人才，是各大企业的争抢对象，并且这类人才一般本身就被企业重点培养，拿着高额的薪酬，很难被别的企业挖走。
2、企业对岗位要求合理，但是薪酬低于市场平均水平
如果企业招聘的是普通人才，而且这类人才在市场上很容易招到，但是企业给的薪酬不合理，导致很少人应聘，企业也就很难招到合适的人。
总之，人才市场也是市场，同样遵循市场规律，受供求关系影响。不论是找不到工作还是招不到员工，都客观反映了人才的需求和企业的需求不匹配，人才要既要正确认识自己，又要提升自己，企业既要考虑岗位需求，也要顾及职工利益，才能从根本上解决问题。
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