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如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？
智商,自己的,的人如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR是一个专业的岗位。
从这个事件中，我看到的只是：
一个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。
然后，公司上热搜了。
从字面上看，这位HR说得也没错。
学历教育，教的就是知识和一些初步的技术，这个确实靠智力，也就是智商。
智商低的，学历相对会低。
为什么说他不专业呢？
1、HR是对人的工作，需要较强的逻辑专业性，不要以偏概全。
智商低，可能学历会低。
但是，学历低，不一定智商就低。
这个逻辑是个基本的逻辑，中学生应该可以理解。
所以，我现在是在反思，是不是这位HR的智商有问题。
2、HR是对人的工作，需要较强的情商。
高情商，就是处理问题的时候，就事论事，能够处理好自己的情绪，并能够关照对方的情绪。
这一点，显然事主没有做到。
3、专业的HR评价一个人，是全面的评价。
要看清一个人，要从知识、技术、能力、经验、资源、行为特质、心理特征等综合来看。
单单以学历作为一刀切，显然是不专业 的。
当然，如果该公司人才的吸引力大，用学历在做门槛也是可以的。因为他们会觉得，如果投了简历的都面试，会忙不过来。
但是，针对一些争取力度大的应试者，也是可以进一步看看其简历的，万一是个人才呢？
这就是原则性和灵活性分离了，不专业。
HR是一个刚柔并进的岗位，处事方法不能太单一。
公司大了以后，一些形式主义和官僚主义的现象会出现，要及时进行管理。希望事主可以在此次事件中获得成长。
互联网很容易产生共鸣和放大，且行且注意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化的过于缺失，一个正常的员工，在满意的企业里，怎么可能对人说话这样，明显就是不喜欢自己的公司，带着不满意去招人怎么会有好结果，管理者要自检。
知乎上的一些评价我也看到了，真心说一句，但凡高层齐心一点，下面怎么会这样。行事作风要正，下面的人才会正[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不能这么说，考不上本科原因很多，家里经济问题、个人爱好问题等。招聘单位只需强调自己的用人标准就好，不能用考不上本科就是智商问题，有侮辱人的嫌疑
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