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为什么好多公司不遵守劳动法，但公司还在？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么好多公司不遵守劳动法，但公司还在？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法的小名叫逗你玩！

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家补助的钱都给企业了，你见一个一个补助给打工者个人吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为劣币驱逐良币

回答于 2019-09-11 08:43:50

多数公司都没有完全按照劳动法执行某些条款，如果百分百按劳动法运营公司，很快就得都倒闭

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为你认为的不按劳动法其实并没有违法，大多数公司，尤其是私企，都会有法律顾问，他们研究的就是劳动法，任务就是给公司出主意，提前堵上窟窿，他们会指导公司发布规章制度，把各个管理中的不合理、法律盲区、法律允许自我管理的内容合法化。并且在执行和考核过程中，严格履行法定程序，最终形成了公司处罚员工的一整套合规完整的程序。当员工与公司发生纠纷，人家高枕无忧。所以员工必须好好看看自己单位的各项制度，否则自己吃亏

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分公司都是接劳动保障的法律法规在实行，只是都打了折扣，就看折扣的大小。

当然，在一些乡镇企业，存在不少不接劳动保障的法律法都执行，完全是过去的作坊式管理，采用的是传统的雇佣方式，拿钱做事，没有合同约束和劳动保障。

但是在大的城市或者公司里打工，对劳动保障的法律法规执行，是表面都要有，但执行不到位，有的拆扣还很大。

例如在社保这块，现在一般正式的用工都缴社保，但好多都是按最低一档缴，而且一般都不缴公积金。

而在工资这块，把基本工资都定得尽量低，加班和节假日上班，在计算加班工资时，就按基本工资标准来核算。

象这种情况，你说没有执行劳动保障的法律法规，他把该执行的都弄了，但就是打折扣，劳动者要是去劳动仲裁或者起诉，争议起来也很麻烦，证据收集和争议标的确认都存在一些难点。

而且作为用人单位，他们本来就处在强势的一方，在劳动关系中占有主导地位，而劳动者处于弱势，面对用人单位后一些苛刻条件，甚至是违法行为，为了求得一份工作或者为了保住饭碗，劳动者不得不委屈求全，吞下这些苦果。

这主要还是劳动人口太多，生存空间有限，而各地又以经济数据为导向，对用人单位的监管力度不够，普通劳动者维权难度大、成本高，使得很多的用人单位游走在法律边缘，尽量压低用工成本。

随着社会经济的发展，劳动人口数量的降低，目前的用工形势发生了一些变化，劳动者的议价权在上升，但是整个的就业形势还没有根本逆转，有关部门对劳动者的权益维护力度还不够，用人单位侵害劳动者权益的现象还很多。

这些侵害劳动者权益的公司，所取得的收益，大于因违法而受到处罚的损失，他们愿意以身试法，有关部门也不可能严格执行，公司的离开既影响到当地的经济，也影响到就业。

公司在寻找一个平衡点，追求利益最大化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分公司不在了 得有多少人失业？

回答于 2019-09-11 08:43:50

先要有企业，然后让它们活下去，然后才能要求企业规范化。现在能比较好的遵守法律法规的还是大企业比较多一些。很多小企业真要上纲上线，很多都活不下去。

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