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上班一个礼拜老板不要你还没工资，说还没有过一个月实习期合法吗？

试用期,工资,我说上班一个礼拜老板不要你还没工资，说还没有过一个月实习期合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 朋友介绍去一个工厂做流水线的，因为是朋友介绍的所以没有多的过问工资具体情况，也没有签合同因为是小厂嘛，说是过一个月试用期再签合同，然后我上班六天了，第七天也就是是礼拜一的时候去上班然后厂里面的主管突然叫我不用上班了回去吧，我疑问❓的看着他，我说今天不上班吗？大家都在干活啊，他说我没过试用期就是不要我的意思，然后我也懂了，我说那干这么多天活你总得给我结算工资吧，他们居然说试用期都没有过哪里来的工资。，天呐，我该怎么啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板叫您走的应该计工钱的，您自己走的就没有！投诉他吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感觉没道理，这是变相剥削，咨询一下律师，告

回答于 2019-09-11 08:43:50

不付工资不合法，试用期也要付工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁吧，现在只上一天班都得发工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

没什么，你继续要，他会给的，何况是老板辞退你的，什么试用期不试用期，下苦挣钱，天经地义，就是我什么都不会干，在第一天你用人了而且没说让走的话就得给钱，等第七天才说赶人难道当领导的是瞎子吗，就是你自己拍屁股走人，也得给钱，只要存在用工事实。

反过来说试用期就是给多给少的问题，一分不给就上劳动仲裁上诉，就赖着，不怕事也不惹事，无故辞退不付薪酬要付法律责任，有故辞退有劳动付出至少生活费得给。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你当初跟他怎么谈的了？如果这一周是试用期，合情合理的不给你开工资？如果跟你讲了，干一天挣一天钱，那他必须得给负责七天的工资，理所当然