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劳动仲裁调解书有双方再无任何纠葛，之后能投诉补交五险一金吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

劳动仲裁调解书有双方再无任何纠葛，之后能投诉补交五险一金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请人与被申请人在劳动仲裁委的调解下，双方签订了调解书，这个调解书就是一个生效的法律文书，申请人与被申请人双方应该按调解书所规定的去执行，而且双方不能在上法院诉讼了。

但是五险一金例外，劳动仲裁是涉及劳动法规的问题，而五险是社会保险，是法律强制性的，任何人协商的协议都是无效的，劳动仲裁不会受理五险一金的纠纷，如果是公司从没给员工开设社保帐户，而且不能补缴的情况下，员工要求单位赔偿其造成的经济损失，这种情况劳动仲裁是受理了，

这种情况，员工是可以到社保中心投诉公司未依法缴纳社保的问题的，双方所签订的劳动仲裁调解书，对于社保问题是不受影响的，社保部门也会受理这个事的

一金也就是住房公积金，住房公积金纠纷同样不是劳动仲裁受理范围，你可到住房管理中心去投诉，同样他们也会受理此问题的， 总结一点就是，劳动法，社保法，住房公积金管理条例是三个不同的法规，所以受理的行政部门也不同。







回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，恐怕是很多朋友都存在疑惑的方面。因为劳动仲裁调解书是在劳动仲裁委的见证下达成的调解协议，因此是具有法律效力的。那么如果在调解书上写明了双方再无任何瓜葛，那么事后还能要求补缴五险一金吗？我们需要从以下几点来看！

一、劳动仲裁到底管哪些事情？

实际上劳动仲裁管辖的范围主要是这些：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

虽然我们能以公司未缴纳社保为由被迫离职，并要求公司补缴社保，但很多朋友都知道，劳动仲裁是不管社保、公积金的补缴事宜，这个必须要去社保部门和住房公积金管理部门才会受理。所以，劳动仲裁部门对于五险一金的补缴并没有决定权。

二、实际上劳动仲裁的结果，和我们要求补缴五险一金是两个概念！

发生劳动仲裁，基本上是因为劳动关系方面发生争议而造成的，这其中要么是公司原因、要么是员工原因造成的！而五险一金的缴纳则不同，公司没有给员工缴纳社保、公积金，看起来好像是公司的责任，但实际上五险一金是征缴行为，和税务一样，其根本责任是相关部门对企业的征缴，因此某种程度上对于公司不为员工缴纳五险一金，相关部门也有很大的责任，而在这个过程中，员工是受害方。

另外，相关法律也规定来，缴纳社保、公积金，是公司的强制义务，不会因书面约定而排除公司的缴纳责任。况且，劳动仲裁委和社保部门、住房公积金部门，是两个独立的部门，因此劳动仲裁的调解书，并不能免除企业缴纳五险一金的义务。再说简单点，如果公司没有给你依法申报个税，你照样可以去税务部门投诉，要求给你申报个税，那么社保、公积金也是这个道理。

总而言之，即便劳动仲裁调解书上写明来双方再无任何纠葛，你一样可以去投诉要求公司补缴五险一金！这是没有必然关联的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本上没啥问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能

回答于 2019-09-11 08:43:50

两回事，一般可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要不是同一事由，是可以再次仲裁或起诉的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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