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领导下通知每月出勤不够27天，不给职工交保险合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导下通知每月出勤不够27天，不给职工交保险合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合理了，而且是严重违反劳动法的规定。

用人单位不论是固定工，合同工，临时工，都必须如数足额缴纳职工的保险。

有的职工由于有事请了事假，只要单位批准休息，在休息期间可以不发放工资毕竟是事假，但保险不许不给缴纳，如果职工休病假，只要依据医院出具的病休证明，工资都要按照一定比例发放，所有的保险和上班一样照样给职工缴纳，这是用人单位的义务。

说白了吧，只要是正当的休假，无论上几天班，只要没有辞退，或者没有辞职，用人单位必须缴纳职工保险。

单位缴纳职工保险是按月计算，而不是按天计算的。

回答完毕！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位每月只是按22.5天计算日工资的。出勤不满27天就不给交社保是什么土政策？劳动法规定每周工作40小时，其规定显然违法。当然不合理！员工们可集体向当地劳动局劳动监察大队举报，他们会来调查落实，若属实就会下达限时整改通知，造成后果的还可能会进行行政罚款处罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理更不合法，社保缴纳具有强制性，什么职工自愿放弃，出勤天数不够等都是违法行为