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恢复每周单休，形成若干小长假的想法是否可行？

节假日,时间,的人恢复每周单休，形成若干小长假的想法是否可行？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 关于假期调整的个人想法，仅供各位参考：
保持全年休假天数不变，恢复每周六天工作学习制，即实行每周单休（我国大陆地区每周五天工作制从1995年5月1日起开始实施）。
如此一来，每年52周，除去与法定节假日冲突的那几个周六，一年可以积攒50天左右的休息时间。
咱们再把这50天左右的时间合理分配组合到重大节假日去，再结合周日，形成几个较长的假期。
比如说作如下安排（原来的周六周日不算），大致在一年四季中均匀形成几个小长假，方便大家出行或者探亲访友：
春节原本5天+15天（腊月二十八到正月十七）；
清明原本1天+6天；
五一原本3天+10天；
十一原本5天+10天；
中秋原本1天+6天；
还剩下几天，请广大网友出出主意，看怎么分配为好。
另外由于公历、农历的节日由于历法原因，经常会出现重叠，比如说国庆和中秋经常比较接近甚至重叠，所以上述安排还需更为细致调整。
题外话：目前来看，每周双休对很多人来说并没有全面落实，他们本来就是每周单休。由国家统一实行每周单休，节省下来的时间由国家统一安排休假，反而更有利于这些人的休息权益得到保障和落实。


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没必要，把双休坚持好就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道题主是做什么工作的？对于现在连双休都享受不到的人来说，你还要光明正大的取消双休，他们只会在心里默默祝福你。因为他们现在都享受不到双休，除了春节还有中秋，其他节假日基本上也是没有机会享受的。

对于现在有双休的人来说，你这是多此一举，根本上没用。特别是政府部门，原本节假日就必须留守人员值班，节假日的延长必然导致值班时间变长，还不如安安稳稳的享受周末。连政府部门的人员都不愿意接受，那么企业工作人员肯定会不可以，动则一个星期的假期，哪个企业主能接受？到时候变相的降低工资肯定跑不了的。

而且对于一些人来说，连续六天的工作，只有偶尔一天时间休息，根本上没用办法处理这一周积攒下来的事务。

双休日制度之所以受到推崇，就在于平衡了所有人的需求，并不是简简单单的跟假期结合。