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现在招聘不要35岁以上的是什么坑？

员工,用人单位,还没有现在招聘不要35岁以上的是什么坑？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 感觉在一个公司干十年就是一道坎，在第一个公司从20岁干了十年因为没有前途辞职了，一点没犹豫，中间停顿了一个月进了一家高压电气行业，又干了十年又迷茫了，但是人到中年真折腾不起了，大伙都咋样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

干嘛要35岁以上的

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，中国的公务员录取门槛就要求35周岁以下。如果你是通过考试想进入公务员队伍，那么必须年龄在35岁以下。当然了，如果你超过30岁才进入公务员队伍，其实前途也不是太好。

大多数的用人单位招聘普通的员工，主要是考虑学历背景，工作能力和精力。一般来说，普通的工作只要短暂培训就可以上手的，基本上不会招聘35岁以上的员工。主要原因一方面是35岁以上的员工，体力精力都无法与20出头的毕业生相比。另一方面35岁以上员工的生活状态比较尴尬，一般来说这时候都上有老下有小，承接家里的顶梁柱的位置，家里也有各种各样的事情。

一般20出头的年轻人不会有太多的家庭负担。大多数还没有结婚，没有子女，父母一般也都在工作还没有退休，所以家庭负担比较轻，能够一心一意扑在工作上。

此外年龄越高，各种各样疾病的概率越大，对用人单位来说，这也是不小的风险。

所以综合各种情况，大多数的用人单位除非招聘特殊的优秀的人才，普通员工一般不招聘35岁以上。

所以站在老板的角度你就能理解，为什么他们尽量不要35岁以上的员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没什么坑，这叫自由。求职者可向企业提要求，企业也可向求职者提要求，双方对上了才能合作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都想年轻化，中国退休65岁，35岁以后不要了，那生活怎么办