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基金经理离职高峰到了，为什么都赶在这个时候？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

基金经理离职高峰到了，为什么都赶在这个时候？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

业绩表现或是离职导火索。

尽管2019年公募基金集体交出了较为亮丽的业绩答卷，但依旧难以掩盖人才流失的尴尬。

Wind数据显示，纳入统计的140家公募基金公司中，有233名基金经理在2019年离职，创下近三年新高，共涉及基金公司96家（包括有公募牌照的券商、券商资管）。

在2017年、2018年，公募基金行业离职的基金经理数量分别为170名、194名。

对基金经理大规模离职的现象，一位业内人士向《投资时报》记者表示，由于私募基金行业转为“红海”，经营门槛及展业难度快速上升，加上太多不成功的“奔私”案例以及公募激励机制日渐完善，2019年基金经理更多是在行业内部流动。

96家公司基金经理离职

在新基金发行数量及份额均创新高、部分存量基金赚钱效应凸显的背景下，公募基金经理的离职潮却来得愈发“汹涌”。



Wind数据显示，2019年离职基金经理人数为233名，同比增加20%。2017年、2018年这个数据分别为170名、194名。

业绩表现或是离职导火索

公募基金属于人才密集型行业。

正常而言，一个硕士应届毕业生，从助理研究员到基金经理需要5年以上时间。

在“渡劫”成功之后，是何原因导致基金经理选择离开？

一位基金从业人士向《投资时报》记者表示，其原因离不开业绩表现，分为两种情形：一种是业绩亮眼，一种是业绩乏力。

业绩优秀的基金经理离职是因为找到了更好的去处。

这其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更强的募资能力；

当然也不乏大公司跳槽到小公司的情况，原因是大公司人才济济，容易遇到职业发展瓶颈，而小公司提供了更高的职位和更灵活的激励机制。

而业绩不佳的基金经理，离职往往是因为遭遇较大压力，比如由于“末位淘汰制”被动离开，或者自己主动换个平台，谋求业绩的转变。(有见财经）

除了因业绩不佳之外，也有一些寻求“大厂”机会而选择跳槽的明星基金经理。

譬如，圆信永丰基金前首席投资官洪流，他于2019年1月末离职，旗下所管理的6只基金更换掌舵者，随后“转会”嘉实基金。

目前，洪流管理着嘉实策略混合、嘉实价值成长、嘉实瑞红三年定开、嘉实多元债A/B。

就明星基金经理离职对基金公司的影响，上述基金从业人士表示，这对于大中小型基金公司的影响都会很大，原因在于：

第一，无论直销客户还是代销客户，都会对离职后的基金业绩产生质疑，产品短期会面临赎回压力；

第二，会影响重要客户对于该公司投研团队稳定性的评分，从而影响重要项目竞标的成功率；

第三，如果新接任的基金经理不能维持好的业绩，会引发客户投诉及负面舆论等不良后果；

第四，会给投研团队其他成员带来压力

回答于 2019-09-11 08:43:50

最直接的原因就是最近基金大跌，包括明星基金。基金经理压力比较大，业绩不好的基金经理就只能离职或被淘汰。