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事业单位公示完了无异议是不是就稳中稳了？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位公示完了无异议是不是就稳中稳了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了防止“带病提拔”，体制内提拔晋升或进一步使用干部现在加强了全过程监督，原则上要求“逢提四必”，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”。一旦在推荐考察包括公示期间发现有疑点或问题没有排除、查清，一般不提交会议讨论或任用。

也就是说，干部提拔如果在公示期间被人举报或发现有问题，在没有查清事实、组织没有给予明确结论证明没有问题前，原则上不会下文任命。

我们经常发现一些干部在任职公示期过后莫名其妙被取消了提拔，有的后来还受到了处分，甚至被移送司法机关处理，多半是因为在公示期间被举报。本地去年一共就有19起类似案例，均因公示期被人举报取消了任用，相对于全年十多批100多个干部提拔，这个数字占比不算大，对整体干部队伍不会造成太大冲击。但是只要发生了，对干部本人都是致命的打击。因此如果在体制内想走得更远，一定要洁身自好，千万不要轻易去触碰红线，干违法乱纪的事。若要人不知，除非己莫为，有些事只要做了，以后难免会被翻出来，尤其在提拔公示期间最容易出事。在当前的大环境下，类似的教训已不在少数，一定要引起重视。

回归正题。

题主在事业单位提拔，公示过后无异议是不是意味着万事无忧了？理论上是这样。只要公示期过了，期间没有发生不愉快的事，没有被人举报，组织上一般都会及时下发任命文，按程序走马上任，开始一年的试用期（选举产生的岗位不需要试用期）。试用期结束后考核合格，正式予以定级任职，任职时间从试用期之日开始计算，反之考核不通过也可能不予以任职，重新安排岗位。

以上可能解释得太文邹邹，说人话就是公示期过后无异议，提拔就稳了，把心放回肚子吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本可以高枕无忧。

1、事业单位招考流程

事业单位招聘流程包括：①用人单位提出需求，包括人数、性别、专业等要求；②人社部门发布招考公告；③经过考试、体检、审查等环节确定拟聘人选；④对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日，公示期无异议进入具体聘用环节；⑤报批或备案，聘用合同签订前向人社部门报批或备案；⑥签订聘用合同，确立人事关系；⑦事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期有长有短，不完全一致。试用期包括在聘用合同期限内，试用期内合格，履行聘用合同，不合格辞退解除合同。

2、你的具体情况

你已经到上面的第四步，第五和第六步基本就是履行程序，基本不会出现问题，第七步需要注意一下，就是试用期内不能出现影响聘用合同的重大问题，必须考核合格，否则不合格会给予辞退，所以你基本可以高枕无忧，只要注意一下试用期考核即可，你连笔试面试都没有问题，相信你试用期一定可以通过。加油！




回答于 2019-09-11 08:43:50

曾经参加过两次事业单位的考试，我来回答这个问题。

首先，事业单位考试后，公示完了没有异议，那就是已经通过了事业单位招聘的所有流程，准备入职就可以了。

事业单位或者公务员考试，是人事考试中心组织的，为各事业单位招聘人才的考试。近年来，参加事业单位考试的人数越来越多。主要的流程是

个人报名——单位初审——网上缴费——资格审查——笔试——面试——体检——公示——签合同

所以等公示结束以后，就可以签合同正式上班了。当然，事业单位的工作，都会有三个月左右的试用期，试用期满合格的，签正式合同，试用期满不合格的，解除劳动合同。

这就是事业编或者公务员考试的所有流程。所以，等公示期结束后，就可以上班了，也就是确定了！

大家还有什么问题，可以评论区留言交流！感谢大家的点赞和关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正规途径的事业编考试和公务员一样的。整个流程包括：

笔试—面试—政审—体检—公示。

一般到了公示阶段，都是板上钉钉的，除非前面的某个环节出现作弊的情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为过来人来说，确实稳了！好好收拾收拾，准备上岗吧！

新的工作岗位保持良好的心态，端正工作态度，虚心向同事请教。主动点，给别人留个好印象。如果不想碌碌无为的话！

不要做个自己都嫌弃的人，保持阳光，加油努力！

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