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大龄程序员的路在何方?
自己的,互联网,程序员大龄程序员的路在何方?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么继续干,要么转行!只要你敢想,做什么都行
回答于 2019-09-11 08:43:50
黑车,美团
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、资深顾问
年轻人虽然有很多优势,但是他们无法承担起顾问的角色。经验丰富的开发人员可以考虑顾问一职。
2、技术管理
由于公司可以花更少的钱雇佣年轻、有朝气的开发人员,因此经验丰富的开发人员就需要担负起一些重要的角色,比如一线或二线的经理。
3、专业领域的专家
许多年长的开发人员都成为了专业领域的专家。某些特定领域对经验的要求一直很高。
4、自由职业者
还有一些人成为了自由职业者,按照自己的想法工作。
5、自主创业
许多经验丰富的开发人员会利用自己的人际关系和技术,然后再拿出一部分资金来创办新的科技公司或创业公司。
6、继续做程序员或培训讲师
许多开发人员到了 50 岁,60 岁仍在从事软件开发。技术力可以让他们在这个行业中继续生存下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名职业规划师遇到咨询者从事IT领域的不少,大家都有一个意识35岁前要转行,都在传递一个信息:要么管理岗位要不就下岗,技术员十个有九个很焦虑。
今天给大家总结一下焦虑的原因:
首先,受外界影响。大家应该经常看到这类信息“35岁中年危机,35岁程序员送外卖”等等,不可否认35岁对于职场人确实是一个分水岭,但也不到无解的程度。如果真的严重,那么35岁以上的人都去哪里了呢,难道都是职场上都是35岁以下的职场人吗,答案是否定的,所以大家看其实35岁所谓的危机是可以化解的,职场中35岁以上的人群依然占据很大部分。大家可以先关闭这些声音,静下心来做好自己能做的。
其次,自身的职业规划不清晰。很多咨询用户,不管是工作几年还是十几年,对自己的职场发展都是比较模糊的,大家常见的问题主要集中在个人优势不清晰,自己未来如何发展,市场定位等几个方面,大家无法站在更高的高度看自己未来的发展,不知道发展的方向在哪里,很多人来咨询第一句会问“老师,我想找一个合适我的工作,那样我就努力是实现”,关键就是这个方向到底是什么,这也是因人而异,但是答案一定是在大家自己身上的,这其中包含重要一点就是核心竞争力。
最后,核心竞争力不足。大家在关心中年危机,职场危机的时候,其实倒不如把注意力放在自身的实力上,如果实力强到哪里都是香饽饽,相反如果实力不行,处处都是危机。
所有的岗位都是金字塔式的发展,项目也好,技术岗也好,包括产品岗,销售岗都是一样的。金字塔的下端,人多自然可替代性就强,遇到行业或是公司危机,被优化的可能性就大。所以无论是做技术还是做项目管理,都要形成自己的核心竞争力。
但不同的岗位需要的核心竞争力是不同的。
例如之前遇到一位从事IT项目管理的用户, 觉得PM对技术要求低担心前景。工作大部分浪费时间上,自己喜欢技术和独处,但年龄增大技术比不过年轻人,担心未来如何发展?
这里的沟通能力,本身就是IT项目管理和技术岗对核心竞争力要求的区别。
沟通不是任何人都可以做好的,想想市场上很多培训公司开沟通技巧课,所以问题在于喜欢技术和督促这个关键点跟项目管理所要求的核心能力是有一定的冲突的。
给了这位用户2个解决方案:一是调整自己的认知,认可沟通这个技能价值并以加强,同时发挥自己的技术特长,成为项目管理中最懂技术的人,树立在项目管理岗位上的核心竞争力;二是坚定自己喜欢技术的心,用对技术的热情去打败所谓年轻人的经历,成为不被年轻人取代的技术强者。
总之,没有哪条路是可以轻松的,不被年轻人取代的。前浪不想被后浪拍在沙滩上,就得保持跟后浪一样的速度往前进。
所以大家与其关心未来会不会有危机,倒不如多提高自己的核心竞争力,做好自己的职业规划,当真的危机来的那天会有N个选择方案应对。
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