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体制内性格内向，不善交际，只知道埋头苦干的人有什么出路吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

体制内性格内向，不善交际，只知道埋头苦干的人有什么出路吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

除非你写材料写的特别好，能够应付各种场合的讲话材料以及报告材料，被大领导看中，否则你不会有出路。

体制内的工作不仅仅是工作，与人的沟通也是十分重要的。所有的工作都是人与人之间的沟通，如果你跟同事之间的关系处不好，那么有些工作你很难协调。

一、性格内向的人适合做技术性的工作。

体制内技术性的工作也有，比如计算机岗位，你只需要埋头苦干就行了，也不需要与其他人有什么交流。当系统出现问题的时候，你只需要默默的解决就可以了。如果你混的好了，你的技术特别牛的话，或许你也有可能被提拔为技术组的负责人，但基本上也就是个副科。

二、性格内向，不善于沟通，领导就不会了解你，提拔的时候也没办法替你说话。

尽管你的业务能力比较强，你干事踏实，但是单位内的提拔并不是一位领导说了算，而是单位的常委会研究讨论，如果其他的领导都不知道你是谁，或者说不了解你，那么你的提拔就会被否决。

三、超强的材料撰写能力

体制里最容易提拔的就是笔杆子，如果你的写作能力特别强，即使你不善于交际，但是你仍有可能被提拔。你只要把讲话稿或者报告材料写的好，你就有可能被大领导赏识，你就有出头的机会。

你看当年写《明朝那些事》小说的作者，本来只是一名默默无闻的小科员，他也是一个性格内向不善于交际的人，在单位只是默默做着自己的工作。如果不是因为写了这本小说而出名，单位的领导们都不知道他是谁。现在因为他的超强写作能力，他已经被提拔到副处级别的岗位了。你看这就是写作给我们带来的好处。

所以如果你只知道埋头苦干，那么你要选择正确方向，就是努力埋头写材料，争取让自己成为单位的笔杆子，这样你才有出头之日。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种性格出路还是蛮多的。性格内向，吃苦耐劳，这种性格很适合去政策研究室，或者在单位写材料，只要文字水平提高了，材料写好了，很容易得到领导的赏识，提拔晋升也不是什么问题。无数事实证明，很多普普通通的农家子弟公务员，都是不善言辞、不善交际，能够吃苦耐劳，最后能够出人头地的，在政治前途上有建树的，都是通过写材料这个途径调入上级机关的，而后再得到领导赏识，逐步闯出一条苦路的。

第一， 对于刚进入体制工作的人，具有这种性格特点的人，每个单位都比较喜欢。而那种看似油嘴滑舌、油腔滑调、偷奸耍滑、拈轻怕重、上窜下跳、四处活动、看菜下饭的人，或者有好处功劳就抢没好处就躲，特别是新人，单位恰恰不喜欢。毕竟一个新人，或者年轻同志，首要的还是要把业务基础打牢靠，而不是四处串门经营、拉关系走后门，只有把工作干好了，基础夯实了，本领学到了，在单位才有群众基础，大家才会对你有个好评，领导也才会敢提拔重用你。

第二、能够吃苦耐劳，任劳任怨，确实很适合写材料，很适合去各级政策研究室。新人去了这种单位，首先肯定是干，最后还是干，新人不多干难道老人干。只要水平提高了，提拔到单位中层是完全没有问题的，毕竟中层干部，大多数还是靠干不出来的！而且目前，绝大多数单位，都缺少能写材料、会写材料的人，只要能写，在单位绝对有个人的立足之地。另外，还能以过硬的材料水平，通过参加遴选，调入上级机关。

无数事实证明，很多普普通通的农家子弟公务员，都是不善言辞、不善交际，能够吃苦耐劳，最后能够出人头地的，在政治前途上有建树的，都是通过写材料这个途径调入上级机关的，而后再得到领导赏识，逐步闯出一条苦路的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的人有很多啊，如果他是学历很高，那他就适合搞科研，因为科研创作需要很强的耐心，而且也很枯燥。一般的年轻人如果很活跃静不下心来，也搞不了科研。如果是搞学术或是文学创作，也需要很长的自己独处的时间，他们认为独处也很快乐，思路很广泛。如果只是普通工人不善言谈，埋头苦干，最多只能成为技术类的标兵，不适合做管理层，因为管理层很锻炼人，人际关系很复杂，上面的管理层不能惹，下一层的工人也不能伤太多 需要很强的忍耐力。这就是我的观点，同意的点赞并添加关注

回答于 2019-09-11 08:43:50

恐怕没什么出路，体制内情商更重要，人际关系甚至有时候比工作本身还重要。要不然换工作吧，换专业性、业务性更强的，人际关系没那么复杂的企业单位

回答于 2019-09-11 08:43:50

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