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基层员工对工资不满，有哪些办法涨工资？

员工,新员工,工资基层员工对工资不满，有哪些办法涨工资？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司新招聘的人员都比老员工工资高出不少，而老员工要涨工资都很难，非常不公平，老员工论经验、效率、各种问题的正确处理方法都比新员工要强，企业却采取各种隐瞒新员工工资待遇，欺瞒老员工，对这样的企业员工应采取怎样的办法提高自己的薪资待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着社会平均工资的提高，新员工的工资也相应提高，如果不出这个价，在社会上是招不到人的，人家也不愿意干。老员工还是几年前的工资水平，有些企业有这样的规定，不准互相打探工资待遇，否则，解除劳动合同。他们这样做，第一，是为了安定团结；第二，老员工较多，加薪要增加很大的费用；第三，方便“换血”，使企业有朝气。

作为老员工在这方面不服是情有可原的，在完成任务的数量、质量都比新员工胜一筹，不应该打击积极性，应该多劳多得，按劳取酬，如果可以计件的，向领导、老板建议，制定劳动单价，实行计件工资，新老员工同台竟技，在单价面前人人平等，按质按量收取劳动报酬，相信他们是会考虑的，这样会提高劳动生产率，节约人力，但对于员工，增加收入的同时，也增加工作量。

如果不能计件，要求增加工龄补贴。为了避免干多干少一个样，建议将工资划分为底薪加绩效工资。

这些都应该老员工跟领导、老板协商解决，如果企业有长远眼光，也会考虑解决这些问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是这样不如也出去做新员工，去另一家公司应聘也就等于新员工。跳槽就能加薪，何必老老实实在一家公司待下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司做为老员工，工资不涨，做为曾经的hr，给出你几条建议，写在下文，你可以一会查看。但是先给你说下原因。公司要发展，肯定要吸取新鲜血液，但是现在市场价都在水涨船高，肯定不能拿以前的招聘价格来定，要根据市场行情来定。这就造成了企业新员工工资有可能比老员工工资高的现象。因此现在找工作，一定要敢于同人力资源谈工资，因为你入职薪资在很大程度上决定你的工资水平。

但是现在在公司做为老员工，工资不涨，你现在需要有以下几个方向：

一，在工作之余努力学习专业技能，考取相关含金量高的证书，并提高学历，这些是你职业发展的敲门砖，千万不要觉得工作了，有经验就好，很多企业还是很重视这些证书的。并且，企业对持有这些证书的员工，有直接的加分项，比如财务方向有中级会计，注册会计师，人力资源方向的证书，评中高级职称，建筑方向的一建二建，造价等等。不要舍不得投资，这种投资是值得的，因为拥有这些证书，你不仅可以在本单位获得涨薪机会，你把证书挂出去也是一笔不小的收获，并且在以后跳槽也是必不可少的增值基础；

二，做工作之余的副业，比如自媒体，写作变现，读书变现，靠自己专业知识解答别人问题，比如知乎，尚可网，再比如利用声音赚钱，喜马拉雅等平台，有自己特长的，比如舞蹈，乐器等，可以兼职老师，等等，你可以利用自己擅长的，或者学习一门感兴趣的，并发挥特长，这里会有很多机会，这样，你在工作之余，有了另外一种赚钱本领，工作也会更加有底气，游刃有余，对你的本职工作都是相互促进的，并且，当本职工作或者本行业不行的时候，还有另外选择方向兜底，也不会那么慌乱，发展的好的话，副业收入大于主业收入完全有可能！

希望我的回答对你有所帮助，祝你早日加薪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实就是开副业了，说离职换工作的那是冲动。给多少钱干多少事。

最重要是别陷入怨天尤人的状态，努力挖掘你自己的闪光点。通常这种工作一般技术含量也不高，为以后想早点想后路也没错