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50岁后在单位提拔无望，被嫌弃占位子不走，你为啥还坚持工作？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

50岁后在单位提拔无望，被嫌弃占位子不走，你为啥还坚持工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要是保住既得利益。一是在职场不仅是为了有进步才努力工作，也有为了不退步，同样需要努力工作的。因为在竞技场上不进则退。

二是事业在发展，对履行职责能力的要求也越来越高。因此即使是维持现状也需要同步提高。才能保住现有的岗位。如智能操作编程、云计算、大数据等的推进，正在改变许多工种的工序及技能。若不及早掌握，早晚会被淘汰的。你认为呢？

就像图中的交通工具改变是一样的道理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、谁都有老的一天

为什么单位提拔无望，因为领导职数不够，如果人人都当领导，就无所谓占不占位置了。在社会现实中，不能嫌贫爱富、欺软怕硬，当你老的时候，你也会面临同一结局，所以要摆正心态、理解包容，正确面对。




2、别无选择

如果不是生活所迫，谁愿意50多还去工作，谁不想休息，谁不想不劳而获。50多岁，不提拔你让他做什么？难道干吃饭不干活？难道直接退休养老？那样社会负担不是更重了吗？

3、干部梯队建设

在干部队伍建设中，要做好新老交替，做好年龄结构规划，不要断档也不要过于集中，同时精兵简政，简政放权，做好机构改革和财政供养人员改革，继续提高政府运转效率（一是提高办事效率，二是少用人多办事）。










回答于 2019-09-11 08:43:50

为了活着

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的例子很多，有些干部，50岁了，早没有的提拔机会，占着科室主任的位置就是不动，下面的年轻人眼巴巴望着，影响了他们的进步，很多年轻人只能想办法换岗位或者走。对于这个问题，我认为有以下几点。

第一，虽然不能提拔，但是50岁了，如果在本土本乡工作的，有一个位置还能在当地说的上话，办得了一些事情，离开位置边缘了，很难保留一些影响力，尤其是同年进来的小伙伴，这个年龄，很多都上了正科，副处了，为了面子的问题，只能留着，不然没有相对平等的对话权。

第二，占着位置，很多事就绕不过你，包括干部提拔投票还是一些项目上的事，虽然50岁精力和能力有限，不如年轻人思想活跃，精力充沛，但是毕竟在位置上，有些事还得经过你的配合和同意，有存在感和其他方面的收获，所以很多人不舍得让。

第三，自私一点的说法，和年轻人非亲非故，让别人位置，别人也最多感激你半年，没有必要！半年后被小青年呼来喝去，不如自己占着。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为只有工作，才能体现自己的价值，才能活的精彩，才能有精气神。而且，人到45，正是山出虎。50岁的年龄，身体还不错，工作经验，人生阅历十分丰富，正是干事的时候。所以，到50岁，许多人认为自己不老，还想为单位、为社会、为国家作贡献，所以就坚持工作。在我们周围，许多早早退休的人，因为不工作，反而老的特别快！

回答于 2019-09-11 08:43:50

养家糊口