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文凭真的在就业中占据了很大比例吗，是否说文凭差的人就很难或者说只有少数人才能有一份不错的工作和生活？

文凭,学历,的人文凭真的在就业中占据了很大比例吗，是否说文凭差的人就很难或者说只有少数人才能有一份不错的工作和生活？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

文凭真的在就业中占据了很大比例吗，是否说文凭差的人就很难或者说只有少数人才能有一份不错的工作和生活？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

本质上不是这样的。

但是，从用人单位来说，可以从文凭上看到一定的信息，尤其是对于应届毕业生。




一家单位，要找到一个符合岗位需求的人，会全面来进行人岗匹配，主要看以下的要素：

知识、技能、能力、经验、资源、行为特性、心理特征，等等。




我们常常看到的“文凭”，就是我们的学历，主要反映我们的知识掌握情况，有的专业性的文凭，还可以反映一些技术方面的情况。

因此，只看文凭，肯定是片面的。




但是，从单位的角度来看，仅凭面试的那几十分钟，很难看出以上的全部特征。

而且，一些好的单位，如果在人才供大于求的情况下，更需要求职者自己提供更多的要素证明，说明自己适合这个岗位的需要，而且是优于其他人的。




因此，

如果你能够提供得出来更多的资料证明你适应这个岗位，你能够给企业带来更大的价值输送，企业是肯定是会优先考虑的。

比如说，你文凭不高，但是你机缘巧合之下，手上有大把的客户资源；或者你有一定的背景可以帮助企业解决问题，你看看企业会不会录用你。

如果你只能提供文凭，而且文凭的竞争优势还不大的情况下，对方为什么要和你进一步面试呢？




所以，如果只能够提供文凭的情况下，文凭确实是占很大的比重；反之，亮出你的其他优势，让企业“破格录取”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

文凭是一个人的学历，或者说是受教育程度的证明。很多单位在招聘时对文凭（学历）都有明确要求。这有点像高考录取分数线，达到才能进入下一步，达不到就自动淘汰了。很多天才都学历平平，也没文凭。比如数学大师华罗庚年轻时只是店里的伙计，中国唯一获得诺贝尔文学奖的莫言，恐怕连初中都没毕业。事实证明，有学历并不等于有能力，有文凭也不一定有水平。但这并不代表文凭无用，也不说明不要学历。毕竟，每个人从小就要学习，学历就是学习的经历，文凭就是学习的成果。完全忽略学历和文凭也是有失偏颇的。但也不可否认，没有学历和文凭，想要获得不错的工作和生活，确实需要比有学历有文凭的人付出更多的努力和汗水。