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一个单位的用人机制不看学历职称能力看什么？

单位,的人,不看一个单位的用人机制不看学历职称能力看什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一个单位的用人机制不看学历职称能力看什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有不看学历职称能力的单位吗？应该是第一看学历职称，进入单位后看能力。像你说的以上都不看的人肯定是看关系。现在这个社会，就算有关系想进好单位学历也很重要，学历是一块敲门砖，职称和能力是上升台阶。鼓吹学历无用论的人是吃不到葡萄说葡萄酸。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就看关系呗

回答于 2019-09-11 08:43:50

你还别说，还真有这样的用人单位，我估计你肯定不太喜欢这样的单位。

单位用人机制不看学历、不看职称、不看能力。可以说把HR评判一个人是否被录用的标准全部否定了，那单位看什么？

思考另一个问题：一个人除了这些，还有什么能被单位看中呢？

那就只有从长相、身材、年纪等方面下手，可以想象一下，什么样的单位需要这样的人：年纪轻轻，长相甜美，身材绝佳的人？

那肯定是“服务”行业，你觉得呢？

有句话怎么说来着：“有些人，明明可以靠长相吃饭，偏偏却要靠实力。”

当然，除了人本身外，还有一些看不到，摸不着的东西值得单位看，那就是关系。只要关系好，拿“空饷”都不是问题，具体案例可以网上度娘一下。

不过话又说回来，能问出这样问题的人真的很奇特，而我还在这里一本正经地胡说八道，看来今晚我也是醉得不轻。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看是什么性质单位[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

看关系啦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看头条。