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汪蒿不受主教练李毅待见，如果让你选择，你们会选择让谁离开？

教练,他的,的话汪蒿不受主教练李毅待见，如果让你选择，你们会选择让谁离开？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

汪蒿不受主教练李毅待见，如果让你选择，你们会选择让谁离开？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是俱乐部老板的话，让汪嵩先和李毅沟通好，沟通不好就只能走人。

我是球迷的话，让李毅去和汪嵩主动沟通好，沟通不好，李毅走人，主教练解决不了核心球员是问题，整个球队都不会听他的，只有李毅走人。

我是李毅的话，和汪嵩喝顿酒，中国足球不容易，俱乐部老板和哥们更不容易，你要支持我才有明天，不然就滚蛋。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定让李毅离开。李毅就一个炮嘴，没什么文化和底蕴，能力不行，真以为靠嘴就能走天下？干嘛嘛不行走人吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请少讲足球，多讲我们的优势体育项目。等足球搞上去了，再慢慢增加曝光率！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这件事不知道是真是假，本人对二人负责的态度，没有确凿证据证明二人间的矛盾，只能用“假如”一说了。

假如，李毅不尿汪嵩，是否要看汪嵩在场上对李毅来说作用是什么，没有作用让汪在场上也没必要。场下，老队员是否尊重年轻教练也是矛盾根源，就像我这个公司“老油条”，在新来的年轻领导面前也要尊重，纠正自己的错误要虚心接受，原因是年轻领导这么做是他工作范围的事，而我有我工作范围，他的事就是走来走去盯着我的错误，我的事就是在工作中不犯错误，固然我资历很深，在公司干了20年，他才半年前刚来这家公司。都是工作，你划道我执行，没有贵贱高低久短之分。既然是队员就要执行教练意图，没有完成或不能很好完成，那就势必让你坐板凳的，场下再激化矛盾更是不对。其实这些都是我们工作中和工作外的问题，工作不能很好完成，工作外与同事嚼舌头狂啧领导，能让领导高兴吗？

而教练，因亲远关系不能让队员充分发挥其潜能，绝对不能说失察，至少也得说“山头”作风。公司里这种事情比比皆是，多如牛毛，提拔自己亲近的人，不管其有无能力听自己话就行，哪怕被提拔的人是痴呆；疏远比自己能力强但不是自己“嫡系”的人，甚至打压。

李毅是教练，姑且算是“强龙”吧，而汪嵩是“地头蛇”，在自己，家一亩三分地里犹如公司里的老油条，而李毅是刚刚新来的年轻领导，要真正用好汪嵩是你李毅教练的责任，是对球队负责。

一个巴掌拍不响，双方都有问题，但问题突出来源是教练，汪嵩在球队的作用是他的经验，能起到老队员的精神支柱带动全队，如果作用太大要“功高盖主”的，所以汪要虚心隐忍。李毅在教练上没啥经验可谈，需要请教汪嵩，技战术上的冲突是有的，但要场下做朋友，及时沟通，也就不会有上边提的问题。

假如，选谁的话，那就让李毅下课吧，因为李毅没有对球队负责，让球队比赛不能正常运作，更衣室矛盾重重，这绝对不是一个好教练。