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汪蒿不受主教练李毅待见,如果让你选择,你们会选择让谁离开?
教练,他的,的话汪蒿不受主教练李毅待见,如果让你选择,你们会选择让谁离开?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
汪蒿不受主教练李毅待见,如果让你选择,你们会选择让谁离开?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是俱乐部老板的话,让汪嵩先和李毅沟通好,沟通不好就只能走人。
我是球迷的话,让李毅去和汪嵩主动沟通好,沟通不好,李毅走人,主教练解决不了核心球员是问题,整个球队都不会听他的,只有李毅走人。
我是李毅的话,和汪嵩喝顿酒,中国足球不容易,俱乐部老板和哥们更不容易,你要支持我才有明天,不然就滚蛋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定让李毅离开。李毅就一个炮嘴,没什么文化和底蕴,能力不行,真以为靠嘴就能走天下?干嘛嘛不行走人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请少讲足球,多讲我们的优势体育项目。等足球搞上去了,再慢慢增加曝光率!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事不知道是真是假,本人对二人负责的态度,没有确凿证据证明二人间的矛盾,只能用“假如”一说了。
假如,李毅不尿汪嵩,是否要看汪嵩在场上对李毅来说作用是什么,没有作用让汪在场上也没必要。场下,老队员是否尊重年轻教练也是矛盾根源,就像我这个公司“老油条”,在新来的年轻领导面前也要尊重,纠正自己的错误要虚心接受,原因是年轻领导这么做是他工作范围的事,而我有我工作范围,他的事就是走来走去盯着我的错误,我的事就是在工作中不犯错误,固然我资历很深,在公司干了20年,他才半年前刚来这家公司。都是工作,你划道我执行,没有贵贱高低久短之分。既然是队员就要执行教练意图,没有完成或不能很好完成,那就势必让你坐板凳的,场下再激化矛盾更是不对。其实这些都是我们工作中和工作外的问题,工作不能很好完成,工作外与同事嚼舌头狂啧领导,能让领导高兴吗?
而教练,因亲远关系不能让队员充分发挥其潜能,绝对不能说失察,至少也得说“山头”作风。公司里这种事情比比皆是,多如牛毛,提拔自己亲近的人,不管其有无能力听自己话就行,哪怕被提拔的人是痴呆;疏远比自己能力强但不是自己“嫡系”的人,甚至打压。
李毅是教练,姑且算是“强龙”吧,而汪嵩是“地头蛇”,在自己,家一亩三分地里犹如公司里的老油条,而李毅是刚刚新来的年轻领导,要真正用好汪嵩是你李毅教练的责任,是对球队负责。
一个巴掌拍不响,双方都有问题,但问题突出来源是教练,汪嵩在球队的作用是他的经验,能起到老队员的精神支柱带动全队,如果作用太大要“功高盖主”的,所以汪要虚心隐忍。李毅在教练上没啥经验可谈,需要请教汪嵩,技战术上的冲突是有的,但要场下做朋友,及时沟通,也就不会有上边提的问题。
假如,选谁的话,那就让李毅下课吧,因为李毅没有对球队负责,让球队比赛不能正常运作,更衣室矛盾重重,这绝对不是一个好教练。
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