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寿险“增员难”怎么破？

你要,团队,战略寿险“增员难”怎么破？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

寿险“增员难”怎么破？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

少骗人，多务实，简单条款，理赔迅速。

回答于 2019-09-11 08:43:50

过去一年，很多大型保险公司纷纷作出了战略调整，对于团队建设几乎一致给出了“高质量发展”这个解决方案。

首先我们要明确保险公司无差别增员的核心逻辑还是保费收入，但人力规模的发展模式遇到了瓶颈，靠数量已经没有可能，只剩一条路就是人力质量发展了。

所以各家公司的招募，齐刷刷的优才计划，五G计划，英才计划等等，肉眼可见的高质量发展方向，大方向定了，就剩下面机构能否理解并执行了。

战略归战略，落实到战术层面，还是要靠基层机构和团队发挥主观能动性，提高认识，大力实施团队改造，运用具体方法落实团队经营模式的升级。

回答于 2019-09-11 08:43:50

此题无解，不接受任何反驳

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你要变得优秀，其次，你要乐于分享，最后，你要过成别人羡慕的样子

回答于 2019-09-11 08:43:50

银保监会制定规则提高准入门槛 切实加大培训资源投入 制定合理的实习底薪

回答于 2019-09-11 08:43:50

模式调整很关键。

1变销员售为服务员

2解决客源前端，通过互联网前端获客，而不是缘故

3不要再洗白板，而是搭模式，培养新人

回答于 2019-09-11 08:43:50

成功吸引成功，民工吸引民工