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单位能硬性规定过年不准出省吗？

出省,员工,疫情单位能硬性规定过年不准出省吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位能硬性规定过年不准出省吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

理论上单位没有权利硬性要求你不准出省，但是实际上却有99种方法让你不能出省。

春节期间流动人口多，防控压力大，跨省流动增加接触和传播新冠病毒的风险，如果没有特殊情况，请不要出省。有特殊情况确需出省，请遵循当地疫情防控规定。

一、体制内员工

公务员，事业单位，国企员工应该起带头模范作用，带头就地过年。

这个号召一发，肯定就会有相关细化文件出现在你们单位。如果你要出省，审批流程肯定是少不了的，而且可能批到你的最高领导那儿去。如果不是特殊情况，谁愿意为这事给领导落一不好印象。

二、私企员工

为了防控安全，私企肯定也会委婉的要求员工就地过年。并且会提供一些当地过年的福利。但是如果你是在要回去，对不起，优秀的事肯定没有了。为了公司其他员工安全，春节过后到岗可能要隔离观察14天。

三、你家孩子

很多学校都要求家长和孩子行程打卡，特别是寄宿制学校。如果家长的手机出过省且接触过孩子，那请你家孩子在家观察14天才能返校。

就这一招你不得服服帖帖，别人家孩子都去学校了，你家孩子还在家居家隔离，你说着急不？

跨省返乡政策

现在返乡政策中，都要求必须持有有效期内的核酸检测阴性报告。如果跨省假期超过7天可能还需要两次以上的核酸检测报告。

这不仅会增加个人的开支，而且会耽搁时间，现在组员排队做核算检测的人非常多，做一次核酸检测可能耽搁你半天时间，来回两次核酸检测都要花费一整天时间。

总结

如果想跨省团聚过新年，建议大家将回家时间改一改，相关单位也把员工的假期调一调。

冬季病毒活性强，春运客流大，风险高，防控压力大。

那我们就把春节的假期挪到夏季，等到夏天再回去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是规定而是提倡。主要是疫情期间，外防输入，内防扩散，为大家的健康着想，非特殊情况，建议最好别出省游玩。这是政府提倡的，与人与已都有利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法理上说，不可以。中央已经明确，不能搞简单粗暴的层层加码的所谓的防疫“硬措施”。如果说硬性规定，师出无名，与中央要求相悖。

根据防疫要求，可以建议不到高中风险地区去；建议全程做好防护措施；建议采用提供薪酬，加班工资等方式不轻易流动等。

对于一些特殊行业岗位，比如医护人员，公安人员，口岸人员，公卫人员，社区工作人员等，应该提高人员的去向的管理要求，比如采用报备制等。

总之，单位采取简单粗暴的一刀切的方式不足取。只能人性化因势利导，区别对待，方可得人心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全可以啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你什么时间了，现在疫情防控一点也不能松懈，很多单位对员工会有要求，如果没有特殊情况还是尽量减少过年期间的人员流动，选择就地过年，当然你有特殊情况也可以向单位报备。还有一点，不让出省也是为了保障人员稳定，跨省跨市上班的人大有人在，真要是给你放假你随处游走，疫情严重了你可能都回不来，到时候想上班都没地去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两点一线，为了生活，告诉员工去那种不用扫码的小超市买菜，不然你的行程码会记下你都去过哪，有万一有疫情，会有不让上班的风险。。所以你说，单位能不能硬性规定过年不出省。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有问题的，我们是遵纪守法良民，必须听

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