您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

技术总监不叫我做事，是不是对我不信任？我该如何是好，难道要走？

自己的,担心,总监技术总监不叫我做事，是不是对我不信任？我该如何是好，难道要走？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是在技术部门，我部门有部门经理与几位开发人员，技术总监是管很多部门的，这位总监也是从其他部门经理升上去的。以前没升职的时候叫我做件事情，我拒绝了他。现在升职了，都不叫我做事了，只叫我旁边同事做事，我该如何是好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题有点模糊啊。

首先分析下他没升职之前叫你做的事是私事还是公事？如果是私事，你拒绝了他，他心里肯定不舒服，如果是公事，你拒绝了他，那么你肯定有正当理由，不用担心。

目前情况来看，他不叫你做事有几种可能，一种是他还没想好让你做什么事，这个因个人能力而定，还有一种就是他觉得你没有那么好说话，刚刚升值暂时不想安排你做事，另外一种就是确实没有那么多事，他也不能硬安排给你做什么事，如果安排不好，他也不好看。

不管怎么说，他不安排你做事，你也不用太担心，担心的根本原因是你自己不太自信。

这种公司里面的人际关系也没什么好担心的，只要你做好自己的事就好，总监虽然大，但也不是只手遮天的，如果他给你穿小鞋，忍着，慢慢找机会再给他挖坑，但是前提条件是你不要有什么把柄被他抓到，如果被他抓到把柄，那么你就不好办了，所以你一定不要老是担心这些不确定的问题，做好自己的事，维护好自己的圈子，对其他同事适当的小恩小惠一下也无所谓，要团结群众！

不要把这种情绪放大，因为毕竟这是莫须有的担心，也不要给别的同事说，要知道在职场中，最忌讳的就是给别人说真话，和同事讨论上司，所以你要有点心机。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你们技术总监不是技术型的人，比较感性，是否离开，看你是否看重这份工作。

留：就约几个朋友一起吃顿饭、唱唱歌，多搞几次就好，但是估摸着你也不擅长，找一个这类朋友，做一下过渡会好一点，做技术的人比较直，没有废话，不代表对某个人有想法，他能理解就好了。

走：即便没有事情做，你可以学很多东西，多学学，多走动，为离开做累积