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全职妈妈，找工作，为什么非要拿工作经验来为难我们？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

全职妈妈，找工作，为什么非要拿工作经验来为难我们？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

站在公司的角度，招人肯定是是想招有工作经验的，主要有几下几点考虑：

1.能快速上岗,满足对人员的急需;

2.培训成本低,能快速满足岗位要求;

3.筛选风险小,不会因为培养不出来而带来机会损失;

4.有经验的员工职业发展目标一般比较清晰。

所以并不是针对谁。找工作是一个双选的过程，应聘者同样也在衡量着公司。

面试时，你可以讲你和本岗位相关的个人素质，只要你具有相关的胜任力也是可以的，要对自己有信

心。同时心态要放端正，踏实真诚，很多时候，公司也会给你一个机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人非常尊重全职妈妈为孩子，为家庭所做出的牺牲。

因为我自己也有女儿，有家庭，所以我清楚一个全职妈妈，为家庭的牺牲是如何巨大。

她们在生儿育女之前，也许也是职场中的精英，公司里的骨干，但是为了孩子，为了家庭，不得不痛下决心离开职场，回归家庭，承担起照顾孩子，照顾家庭的重担。

全职妈妈没有收入，如果遇到一个体贴，明事理的丈夫，那还好。他能体谅妻子的付出与心血，会加倍用心去关心妻子，每月发工资主动交给妻子；

但是如果碰到一个不能体谅妻子的丈夫，觉得妻子每天在家什么事都不做，只会和自己要钱，那样，是对一个全职妈妈的侮辱与亵渎。

他不能体谅妈妈每晚醒来五六次，只为给孩子喂奶，换尿布的疲惫；

不能体谅妈妈每天打扫卫生，洗衣做饭的辛苦；

不能体会心有苦闷却无人倾诉的痛苦。

他只会心安理得的回到家，享受热腾腾的饭菜，施舍给妻子生活费时的优越感，还觉得自己为这个家庭付出巨大，何其可笑，可悲。

全职妈妈为家庭牺牲很大，但是，职场是一个残酷的战场，比之真实的战场更加残酷。

真实的战场也许还会尽量避免伤及孤寡老弱，妇女孩童。但是在职场上，只要你在这个战场上，就要面临所有人的竞争。

这里没有所谓的宽容，退让，只有竞争，无止境的竞争。

行业与行业之间竞争，企业与企业之间竞争，员工与员工之间竞争，竞争无处不在，因为你不竞争，你就只会被越踩越低，最终碾为尘埃。

资本的逐利性，让企业的第一目标就是盈利。为了这个前提，996，猝死，35岁失业，这些事件层出不穷。

即使面试官为全职妈妈的付出而感动，但他依然不会因为这一份感动，而忽视对你能力的要求。

因为如果他不能招聘到合适的人，失业的也许就是他；

老板如果不能招聘到合适的人，他的企业也许就会倒闭。

对一个企业的负责人来说，这个企业就是他在这一片战场上的军队。

兵书云，仁不掌兵。

商场上也有更加人性化的公司，他们关注员工的身心健康，长远发展，愿意牺牲企业短期利益，保障员工长期价值。

但这样的企业太少，太少了，百中无一。

如果你无法遇到这样的企业，你唯一能做的，就是总结好以前的工作经验，找到与你以前工作经验相匹配的企业，先适应一段时间，再考虑未来的发展。

以上观点仅供参考，如对您有所帮助，欢迎关注，点赞，评论，共同讨论职场的感悟，人生的思考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的时候甲方的脑回路就是这么清奇。

举个例子，我以前是做装修的。

一个新开楼盘发钥匙没两天，碰到个业主，问他：“要装修吗？”

人家反问我：“你在本小区有案例吗？”

本小区刚刚发钥匙，都在做比较，没有案例。

“那不行，就找本小区有案例的。”

回答于 2019-09-11 08:43:50

双向选择而已。

你之前选择全职，更好的照顾孩子和家庭；之后就只有承担工作经验的筛选了。