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上司卸磨杀驴，提辞职，在离职前让带新人怎样做一些表面功夫呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

上司卸磨杀驴，提辞职，在离职前让带新人怎样做一些表面功夫呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

思想要豁达，你的工作成绩表现是你的职场名片，不是单单做给上司看的，是做给所有领导、同事看的。

尽量做好，建立好口碑，赢得新人的尊重后，这也是一种人脉，就算你离职以后也许照样能有用得上的时候，有机会合作的时候会优先想到你，这也是一种机会和长远投资，要长远的看。

在职场上发展，心胸和格局要大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看一个人对待职场事业的态度，看他离职前和离职时以及离职后的表现就知道了。
就你所说的如何搞点表面工作，说实话，真的不想回答这种负能量的问题。
唯有祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为媳妇怀孕九个月了，所以元旦提出回家办公，公司也同意了，但是降薪百分之三十。咱也没啥意见，回家办公效率肯定打折扣，才回来半个月，然后公司就说我现在的工作状态不适合继续工作，协商解除劳动合同。元旦前经手的一个项目大框架已经做完了，又是媳妇要生的关键时刻，又是春节假期，公司真是算计的到位。项目有基础了，然后卸磨杀驴，还能省了十三薪，还能省春节福利假期，真是好算计。表面功夫也不做了，离职以后问啥都会回绝[酷拽][酷拽]，离职前也不会说代码的逻辑，作为一名程序员，只能做一下十五了[灵光一闪][灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

说真的，很负能量的话题，而我也是第一次遇到这种事情，团队很down，还是做好自己本分工作比较好