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为什么一些公司会在年前做招聘呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么一些公司会在年前做招聘呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于用工需求量大的公司，其实一年四季都有招聘。那有些公司年前会加大力度进行招聘，像我们公司也一样，主要考虑这些因素。

第一，把招聘信息传播出去，让更多的人知道我们公司在招人，在招哪些人。有些对目前工作不满意的求职者，就会提前过来了解招聘信息，以决定自己来年是否要跳槽，这就为公司年后的招聘工作打下了很好的基础；

第二，年前有招聘动作的公司，并不会苛刻要求应聘者年前就能入职，也可以安排至年后入职，年后入职者直接进入工作状态，这样可以让相应岗位的工作能顺利开展；

第三，每个公司的放假时间略微有区别，尤其是今年受疫情影响，好多小厂因为临近年底生意不好，早早地就放假了，而且明年也存在很多的不确定因素，有些小厂直接就说了明年不开了，况且像今年各地政府都倡议员工能够留在本地过年，那么离过年还有很长一段时间，很多工人就会出来找工作，那对于这种情况，如果公司年前开始做招聘，还是挺有优势的，吸引这些求职者入职，如果是省外工人入职的，像我们公司如果能年前入职的，公司放假期间还有生活补贴。

所以很多公司会在年前做各种招聘工作，就是希望能保证年后能顺利开工，以更大程度地满足公司工人缺口。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在又到了一年的年末了（农历年），很多企业都在准备放假了，但是还有一些企业却在过年前进行招聘工作。其实这并不令人意外，因为年前的招聘工作对企业有着重要的意义，下面我将我的一些看法分享给大家，一家之言以供参考。

过年前的这段时间应该是公司一年当中人员相对稳定的时期，这时候正值岁末年终，正是一年工作业绩的考核期，业绩的考核会涉及到员工的年终奖金和福利分红等。因此，很少会有员工选择在年前离职，除非真的有很特别的事由，但是一旦过完年就会有很多的员工选择离职，另寻工作。因为新的一年里，大家都期望有更好的工作、更多的收入。因此从公司的角度看，过年前的招聘工作就显得尤为重要了，如果公司没有对年后的离职潮提前做好准备，那么年后的离职潮将会给公司的应对打一个措手不及，从而影响公司的正常业务的开展。所以公司在年前就应该将招聘工作提前进行，可以在招聘网站提前发布招聘信息，甚至可以对招聘人员进行预选和招聘。年后一旦有员工离职就可以快速填补空缺的人员以达到因人员流失而将公司的损失降到最低。
从员工的角度看，如果在年前就入职，可以利用这段时间熟悉公司的环境和工作业务的流程，年后就可以快速将自己负责的工作上手了。还有一些应聘者在年前去应聘并不会立马入职，而会选择在年前拿到offer春节过后才入职，这样他们就可以无缝跳槽了。年后是招聘应聘的高峰期，各行业和同行业的不同公司以及不同地区对人员的需求竞争都十分激烈，想要在此间的抢人大战中取得好成绩是比较困难的。因为年后，应聘者的选择更多，可操作的空间也更大了。此时招聘势必需要付出更多的资源和成本去物色合适的人选。因此年前就开始招聘工作是一个不错的选择。
年前的招聘将使得公司在同行业中获得更多的优势，如果公司年前就配置好了人员，并且已经提前培训好员工，那么当其他公司还在为人员的流失还不能补足而烦恼时，自身的人员早已整装待发。年后一回来就可以火力全开地开展工作业务了。由此公司将先人一步创造出价值，当其他公司招满人员正在培训时，自身已经产生工作效益了，工作的效率将比其他公司高出一大截，也为公司创造了开门红，为今年打下了良好的开局，为全年的工作定下了坚实的基调。

可见“时间就是金钱，效率就是生命”这句话的准确性。因此企业在年前开展招聘工作是十分重要和必要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题跟公司战略有关！

1.公司有招聘计划，在这个时间段而已。

2.公司常年招聘，在哪个时间段都正常。

3.公司上新项目了，所以在这个时间段招聘。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一种情况是先占坑，不见得节前入职。

一种情况是确实缺人，特别是春节档是很多行业的旺季，一年的业绩就靠这段时间冲数据了。这些行业，不仅节前几个月就开始人才储备，春节旺季临近也会加大招聘力度。

当然对于销售而言，绝大多数公司一年四季都在热招。

还有些公司的节前招聘更多的就是一种品牌展示而已，不当真的。