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春节假期公司硬性规定不能出省（浙江）否则取消年终奖是否合法？

疫情,规定,的人春节假期公司硬性规定不能出省（浙江）否则取消年终奖是否合法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

春节假期公司硬性规定不能出省（浙江）否则取消年终奖是否合法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

特殊时期，以遵守国家规定为准，没有必要上纲上钱，人人自律，配合防控。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不存在合理不合理，疫情面前，公司这样也没有错，你出去了，万一把疫情带回公司，这损失你赔吗？？赔得起吗？个人的任性，凭啥要公司给你买单，再说了，疫情期间，还是老老实实，别出去，万一感染了，害了你，害了你周围亲近的人，值吗，

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！这个提法不知道出自何处？提问的人有没有动过脑筋？我想这个措施的本意是减少流动防止传染，但缘何弄个不出浙江省这么个奇葩规定，试问这么个规定能起到什么效果，谁也不能确保浙江省就是个安全岛。如果要弄个什么举措的话，老板索兴大方点，给每个工人发年货留工人们在厂里过年，特殊时期倡导微信拜年，尽量减少流动，节后视情给予轮休补假，我已在网上看到这样做的老板了，给他们点个大大的赞[赞][赞][赞][赞][赞][赞]

回答于 2019-09-11 08:43:50

借机剥削而已。你问他不出省是否奖金翻倍？

是否回家过年是个人选择，企业单位只能提倡，正确的做法不是扣钱而是加钱。

当然企业还有小算盘，拿了年终奖过了年不来了咋办？现在招工难。

今年绝不会再发生去年春节后全国停摆的情况，这代价太高，央视也在批动不动就“战时状态”。我们已经停摆不起了。除个别高风险区之外应该保持正常的生产生活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我猜题主你在这里提问，其实是需要符合你自己观点的答案和支持你的人。

真正的法律问题应该去找律师咨询，或者自己查一下相关的法律条文。

所以，同情和支持题主一下，如果你想出省活动应该不会有人强行制止你，但成年人得为自己的行为负责，出省时请做好防护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

特殊时期，特殊对待，整天减口号之人不一定真正讲法。生命重于法律！

回答于 2019-09-11 08:43:50

省级政府有权立法，省政府的文件就是法律，只要省里出文件就是法规.出台政策就是️法，️规，️理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据实际情况对待……

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不说合法性问题，问有无奖的可能？年终奖是对一年工作的肯定，至于硬性规定就应该存在对赌的可能！

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