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为什么国内工作跳槽比国外更频繁？

德国,工作,中国为什么国内工作跳槽比国外更频繁？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在改革开放之前的计划经济年代，很多人一辈子就没有跳过槽，有的人可能从出生到工作直到退休都没有离开那个院子，比如说在大学里。在学校医院出生，在校属幼儿园，小学，初中，高中和所在大学读书，毕业后又留在这个大学工作，直到退休，只有在去世后送去火葬场才离开这个大学。现在呢？情况完全变了，有的人可能会一年平均两三次跳槽，在一个单位连续工作两三年也许就是老员工了。当然也有少部分人长期与公司共存的。感觉国外跳槽的反而没有国内频繁了。您的感觉呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

最主要的原因就是现在是经济时代，金钱占生活很大的比重，再有就是公司平台培训体系不能让个人成长，还有公司的薪酬制度不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽可能是两个原因（1）寻求更高的待遇；（2）寻求更好的工作环境，如人际关系、事业前途。每个企业提供的这些总有不同，总有高低，还是看个人的期望和对现有工作的满意度。我感觉中国有一个特殊的国情，那就是在中国做同一件事情（或产品，或需要的技能）的企业太多，加之大城市化、发达的交通，这些企业还很近。比如，如果你是汽车方面的专家，在武汉就有很多企业供你选择、供您跳槽。我看在欧美，很多企业都在偏僻的小镇，基本上没有同行企业，没法跳槽，要跳槽就要跑很远的地方，但拖家带口不容易迁移啊。国外都没有什么大城市，动不动就是千万人口的中国城市，在国外太少太少了。这是不是中国跳槽的一个最重要的原因和条件呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么中国的年轻人越来越渴望跳槽，一份工作的“寿命”不超过一年？与连续工作20年的德国员工相比，为什么德国员工能一辈子只做一份工作，而中国工人却做不到呢？

这不是自夸！在德国，员工在一家公司工作超过20年是非常普遍的，如果连续的工作变动是不正常的。许多德国人一辈子都不会换公司，从开始到退休，一直在同一家公司工作，像在宝马工厂，有许多工作超过40年的员工。德国企业的特点是员工忠诚度高，那么德国企业是如何做到这一点的呢？

在中国，如果你听说有人在一家公司工作了10年，你可能就会感到很惊讶了。毕竟，对于中国工人来说，他们存在的“共同问题”就是喜欢换工作。一般来说，年轻人的工作年限不超过1 年，对于刚毕业的年轻毕业生来说，会不断换工作是很正常的一件事。他是想找到一份适合自己的工作，所以才会在不断的“跳槽”中度过。

德国人之可以能在一家公司呆上几十年的原因就是，公司本身是不可分割的，而且德国的福利政策令人羡慕。德国员工在公司会享有很高的待遇，每个人的薪水都比美国高出66％。2015年，德国政府又发放了不少福利，其中一项就是将最低工资定为11000元。而在中国，这种工资可以算是中层待遇了。

一位网友问，为什么德国工人能做到一生都不换工作，而中国工人却不能呢？我们也了解了一些德国的福利待遇了，在中国，收入是很难超过10000元，但是德国人却将最低工资定为10000元以上。

据了解，许多德国公司大都有着数百年的历史，德国的土地面积不大，但是德国几乎每个城市都有大型企业和许多中小企业。对于德国人来说，公司不会倒闭，他们自然也不需要考虑换工作。

根据《财富》杂志的数据来看，近年来，中国发展了许多民营企业，但这些民营企业的诞生和终结都相对较快。调查数据显示，中国98％的企业是民营企业，但这些民营企业的平均预期寿命仅为2.5年，而大型集团企业的平均预期寿命则略高一些，达到了7-8年。与德国企业的百年历史相比，很明显，跳槽也是有一定原因的。毕竟，公司倒闭了，也不得不换工作。

在中国，像富士康这样的工厂有很多，但技术工人的“价值”并不高。与德国不同的是，技术工人的工资很高，公司的待遇也差不多。因此，德国公司的员工一般不会跳槽，因为跳槽后待遇也没有太大区别。但中国工人不同，跳槽目的是为了找到一份最适合自己、报酬最高的工作，毕竟每个公司福利待遇都很不一样。对此，大家有什么想说的呢？你经常跳槽换工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

此题有失偏颇，国内频繁跳槽的情况是从市场经济开始以后的事情。在计划经济体制的时候，不论是全民所有制企业和单位，还是集体所有制企业。城镇户口的居民成年后，工作是由政府包分配的。工作绝大多数是终身制的，一直做到告老还乡。而今天全国除了极少数的全民所有制企业和单位外，其余的都是私人企业。因为私人企业是没有终生制的，说得夸张一点，早上开张，不知道是否能活到傍晚！因此造成了频繁的跳槽现象。各位抱歉本人水平有限，无力深入深度剖析。