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保安公司从九月份开始没发工资了，如何才能讨要工资？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

保安公司从九月份开始没发工资了，如何才能讨要工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我在工厂做了十年人力资源管理工作，一般如果超过两个月不发工资，我们就得警惕了。从9月份到现在4个月工资都还没发，不知道你们是如何撑过去的！另外也不知道公司是怎么给你们答复的！正常来说，公司经营上遇到点困难，也是在所难免。偶尔一次延迟发放工资，从情感角度也能理解！

但这里有个不能理解的地方是，很多经营困难的企业基本都是因为客户拖着欠款不支付造成的！而作为保安公司，派到不同的公司做保安岗位，这些公司对于保安费用，好一点的都是提前支付的，一般情况也是月初就要支付上个月的保安费用了。而保安公司就是赚的其中的管理费，也可以说是中间商的差价。所以，一般这些企业最多可能延迟几天支付保安费，但基本不存在超过几个月还不支付的，因为这种情况下，保安公司应该更加着急才对！

所以，目前不知道你所在的保安公司怎么和你们解释这么久不发工资的。临近春节了我们如何才能讨要工资呢？

先分析保安公司拖欠工资的真正原因是什么！

这里不太清楚，所以不好判断，如果真的是因为对方公司没及时支付，保安公司应该着急去追才对，而不是跟着拖延，这有点不正常！

那么你要看下保安公司给你派到的那家公司经营状况怎么样。因为他们虽然使用的是保安公司的保安，但性质上，这也是人工成本。如果连保安费都支付不起，那是不是他们公司的员工工资也好久没有发了？

如果对方公司已经如期支付了费用给你们公司，那就要注意保安公司的动向了。

不管怎样，你和保安公司是劳动关系，所以可以这样讨要工资！

因为保安公司已经拖欠4个月工资了，明显有点不正常，相信你也不打算在这家公司做了。

而且看样子保安公司也不打算那么简单的支付工资了，所以基本上要通过劳动部门才能要回自己的工资了。既然如此，还不如把所有的一起通过劳动部门要回。

一、我们可以要求哪些合法劳动权益？

1、拖欠的这几个月工资，9月、10月、11月、12月，也就是4个月工资还没发。

2、要求公司支付被迫离职的经济补偿金。因为公司未及时支付劳动报酬，这个属于我们被迫解除劳动关系的情形，那么我们在劳动仲裁时，可以一并要求。

3、未休年休假工资。如果有年休假，基本上保安岗位很少能把年休假休完的，这个也可以一起要求。

3、看看有没有社保等其他方面的问题。

二、我们需要哪些证据去申请劳动仲裁？

1、劳动合同。这个不用多说，如果没有，就需要其他能证明劳动关系的证据。

2、工资发放记录。比如银行流水、工资条、其他证据等等。证明自己的工资额度、及公司发放工资的月份。

3、考勤记录。这个有最好，如果没有也没太大关系，

4、社保缴费记录等等。作为辅助证明。

总而言之，这种情况只有通过劳动仲裁才能有机会解决，虽然会花费一点时间。千万不要走错部门。以上回答，希望可以帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论什么公司，不发工资肯定是不合法的。保安公司从九月份开始就不发工资了，劳动者应该如何快速有效的维权呢？具体方式如下；

一、申请劳动仲裁

申请劳动仲裁也就是打官司，这是很多劳动者面对公司拖欠工资时都会采用的一种方法，但我并不建议大家这么做，当然，如果实在是没办法了，我们该仲裁时还是要仲裁维权的。

通过劳动仲裁维权一方面劳动者需要对相关事实提供相应的证据材料，如果证据不足还有可能会败诉，但实践中很多保安兄弟又缺乏法律知识和打官司诉讼的能力，也没有那么多时间去准备打官司需要的材料。另一方面是仲裁维权的时间周期长，而多数保安兄弟的经济条件都不是那么好，经济上的压力导致保安兄弟等劳动者等不起这个诉讼仲裁周期。

二、到劳动稽查大队投诉

相对于劳动仲裁而言，到劳动稽查大队投诉则会效率高一些，不需要经过开庭送达等程序，稽查大队受理投诉后，经核实属实则会通知保安公司等用人单位限期支付拖欠的工资。

既是到劳动稽查大队投诉无效后，也可以再去劳动争议仲裁委申请仲裁。通过稽查投诉获得相应的信息则可以成为劳动仲裁过程中的证据材料。

三、拖欠工资的法律责任

民事责任：经济补偿金

依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资报酬导致劳动者离职的，应当依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，向劳动者支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

刑事责任：拒不支付劳动报酬罪

《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

依据该法条第二款规定，用人单位有此违法情形构成犯罪的，对用人单位判处罚金，并对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法判处刑罚。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

去劳动部门投诉、申请劳动仲裁或直接去法院起诉。

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