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延迟退休和大学生就业难是矛盾对立还是正常现象？
社会,大学生就业,矛盾延迟退休和大学生就业难是矛盾对立还是正常现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
延迟退休和大学生就业难是矛盾对立还是正常现象？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
延迟退休与大学生就业难没有必然的联系。
生产力发展了，体力劳动就大幅减少了，如大型海港的装卸几乎都是机械化，还建筑行业的机械化程度也很高，大型工厂的流水线作业也大幅度淘汰体力人工作业。同时信息时代的到来，办公、医疗、商业超市等等广泛运用新科技和大数据，人们的有效工作时间自然缩短了。而且随着生产力、科技力的突飞猛进，人们的工作长度将会不断浓缩，在单位时内产生更高的价质。
大学生就业难要转变择业观念。大学大学就是学习一套解决问题的方法，树立克难向上的信念和激励越战越勇的豪气。
大学的教材要紧跟时代的步伐，不能落后于时代，学非所用是浪费，也是造成就业难的一个原因。
自力更生，自强不息，干一行、专一行、精一行、通一行才是正视矛盾的态度。怨天怨地怨他人，不如自己奋发一搏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话说，延迟退休和大学生就业难，没有直接关系。因为历来的社会就业问题，是一个综合性问题，由社会需求和劳动力市场的供给因素，及社会经济发展总量大小相关连。社会经济总量的不足，就会直接影响社会就业的需求。
延迟退休后，1、如果大学毕业生，想到定编定岗的机关事业单位就职，会因每年招考录用人数相应减少，而可能产生一定的影响。2、如果大学毕业生就业，从社会尚存的各类企业角度上看，并不存在就业困难的矛盾问题。3、延迟退休对机关事业单位来说，是必须的标杆单位。而各类企业延迟退休，是要根据岗位及劳动的强度来划分实施，不可能一刀切齐的。
所以延迟退休，与大学毕业生就业难，不是对立的矛盾问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
延迟退休对于公务员、医生、教师、经营管理者等是没有什么问题的，但是对于重体力劳动者来说就是有些问题，中国工商业是不按《劳动法》做事，每天10-12小时左右的工作，每月休息两天。人基本上都是机器了。养老保险、工伤保险待遇有很多没有，一旦出事就会给个人、家庭、社会造成严重后果。所以对这部人要求低一点。大学生就业不是问题，因为民营企业基本上招不到大学生，去民企发展的大学生基本上是九毛一毛。他们是公务员队伍的主体，就像农业、工业人员本质上与公务员考试无关一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无法一句话回答，必须看人口增长和科技进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国人多就业岗位少，老的占着年轻的闲着，这就是最大的社会矛盾。原来的顶岗就业是最好的办法，一个萝卜顶一个坑儿，老的回家养老，年轻人上岗就业一举两得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实矛盾，延迟退休必然工作岗位减少，大学生就业机会少
回答于 2019-09-11 08:43:50
不绝对，但个人感觉两者还是偏向正常现象。延迟退休也几乎落实为现阶段的基本国家政策。大学生就业问题现在显得突出一点，其实不光大学生，各种身份的未就业人员都很难。大学生就业难的主要原因一是由教育体系的落后导致，各院校专业盲目开设，脱离社会实际，理论化严重，技能单一没创新，学生像是学校的客户。二是老旧的社会规则让进去社会大学生难以接受，当前大学生个人思想空前进步，棱角分明，个性张扬，法律意识强，而目前社会风气不良，各种行业陈规陋习压制年轻人。人口红利的时代已经接近尾声了，以前欠下的账变成了我们不愿面对的事实！
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