您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

接连有老师因收钱受到处理，这个问题如何解决才好？

老师,问题,家长接连有老师因收钱受到处理，这个问题如何解决才好？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

接连有老师因收钱受到处理，这个问题如何解决才好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老师缺钱，家长送钱，沈阳的老师办班补课和沧州的老师索贿问题，都是为了钱。老师和家长成为金钱关系，知识经济就这样变了味。老师们如果过于追逐金钱，那么我们的学校教育会变成何种局面，实在是不敢想象。这个问题是当前教育领域存在的突出问题，已经引起全社会的广泛关注。

一、两起问题的简要经过

1.沧州华北油田十二处学校四年级班主任老师索贿问题

家长称，老师曾以言语暗示、递交车钥匙等方式索要物品。2017年以来，家长先后4次送去海鲜、茶叶、水果、现金等，共价值4000多元。后由于家长对索要反感，于是不再送礼，导致两人关系冷淡。

导致家长愤怒举报的直接原因是，今年班级选班干部，孩子学习好却落选，再加上未送礼后老师对自己和孩子态度的明显变化，家长认为这是老师针对自己的报复，于是决定开始向有关部门举报。

举报期间，家长因和其他家长发生冲突，行为过激而触犯了相关法律，被公安机关拘留20天。

沧州市教育局发布情况通报称，老师收受学生家长礼品、礼金情况属实。依据有关规定给予老师党内严重警告、降低岗位等级处分，调离教师岗位。

2.沈阳市127中学七年级班主任违规有偿补课问题

这起问题的经过要相对简单些，起因是老师怀疑某位家长对办班补课行为进行了举报，于是叫来其丈夫进行教训。在学校收发室，老师的丈夫将这位女性家长薅着头发从椅子上摔到地上，并踹了胯骨一脚，还踩住了家长的脖子。行为非常嚣张和恶劣。事发后，其丈夫被公安机关拘留。

沈阳市对这起老师有偿补课、家属殴打学生家长事件进行了非常严肃的处理，老师被开除，127中学领导、相关老师以及区教育局领导和具体工作负责人共13人被给予免职、降低岗位等级以及党内相应处分。沈阳市迅速开展了清理整治违规有偿补课的专项行动。

二、问题的原因教训

这两起问题既在一定程度上损坏了老师的形象，更是集中暴露了积累多年的老师收钱问题的严重程度。从两起问题的过程看，老师收钱造成的坏影响已经远远超出了其本身，甚至连带出触犯刑事犯罪问题，负面影响的范围越来越大了。

1.违规

关于禁止老师违规补课的规定不少，但是补课的风气日渐盛行，家长们都见怪不怪，黯然接受了这种潜规则。向家长索要钱财更是法律所禁止的行为，但是有的老师不以为然，就像沧州这位班主任，拿着车钥匙几次递交家长暗示，确实是肆无忌惮。

2.失管

从沈阳对违规老师的处理情况看，一方面学校的领导层放任不管，睁一只眼闭一只眼，几位老师同时参与补课行为，而且是办补课班，学校领导就是在装糊涂。另一方面上级教育机关对这种情况视而不见，在所管辖的地域都形成了风气甚至是潜规则了，这种现象存在和发展时间之长，恐怕不是几年时间就能够形成的。因此，要追究这些领导和管理者的责任。

3.缺钱

全社会都知道老师的工资不高，刚参加工作的年轻老师每月也就不到3000元，还要养家生活和日常消费，如果再有生病住院等其他需要，那确实是捉襟见肘。但是缺钱不应成为犯错误的理由。教育部门已经做出安排，要使老师的工资与当地的公务人员持平，落实起来虽有难度，但是毕竟迈出了解决问题的重要一步。

三、杜绝上述问题发生的建议

有网友说要效仿高薪养廉，大幅度提高老师的工资和待遇，这样才能从根本上解决问题。其实这只是看到问题的一个方面，如果用钱能够解决，那就是太容易解决的问题了。

1.提高工作待遇

其中就包括老师的工资，还要有医疗保健、就餐、休息条件、教学设施等等方面，需要持续加大对学校的投入，营造拴心留人的好环境。至于说工资，当然这是生活基础，现阶段就是要落实和公务人员持平的政策要求。要让老师多挣钱，主要是增加绩效奖金的额度，这方面应大幅度增加，真正体现多劳多得、能者多得。

2.加强教育引导

思想工作何时都不能放松，要让老师们树立正确的价值观念，不应紧紧盯着别人挣钱多，就要想方设法利用岗位捞钱。这就要考验学校领导者的能力水平了，如何带好知识分子队伍，既让他们安心工作，又要帮助他们解决面临的各种问题。

3.树立鲜明导向

老师违规补课或者向家长索贿成为了现象，这就说明背后的问题挺严重了。老师的精力没有用在课堂教书育人上，而是迫不及待地想挣钱，教育事业如何才能更好更快地向前发展？这个问题大了。我们需要反思在尊师重教上存在的各种问题，要让老师成为人人尊敬和羡慕的好职业，要让家长们都希望自己的孩子能够当上老师，要让全社会的人见了老师都要鞠躬致敬。

4.管控要及时跟上

事情发展到处理人的程度，其实是问题早已不受控制了。惩罚只是终极手段，日常监管才是重点。要把对违规违纪的治理放到日常教学工作中去，及时发现苗头及时制止，这才是防微杜渐、防患于未然，而不要总是做亡羊补牢的事情。

结论

问题虽然是围绕钱而产生的，但是目光不能仅盯在解决钱的问题上。解决老师队伍问题，要搞好系统化的顶层设计，既要不断提高老师的工资待遇水平，更要抓紧师德师风建设不放松，整体上夯实教育教学和教师队伍建设基础，确保全社会尊师重教风气盛行。这样，才能从根本上杜绝上述问题的发生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事实清楚，直接开除工职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/2    1 2 下一页 尾页