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职场中已经混到被豺狼虎豹逼到墙角的时候,该离职吗?
的人,职场,你的职场中已经混到被豺狼虎豹逼到墙角的时候,该离职吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
职场中已经混到被豺狼虎豹逼到墙角的时候,该离职吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主把职场中的同事比做豺狼虎豹,可见受到的伤害有多么严重,但我觉得这个比喻不妥。那是因为没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,凡事要讲因果。
如果一个人磊落大气、待人谦和、处事得体、不较真,如同行走在光明的路上,怎么会遇到豺狼虎豹?遇到这些东西,大概你行走在黑夜,这个黑夜其实就是人的心里阴暗面。我想题主应该找找自己内心是否存在负面的情感,因为内心深处往往有左右人们日常言行的东西,如果与外界格格不入,难免遇到糟心的事情,久而久之就会看谁都不顺眼,加之情绪外泄,又会引起周围的人反感和敌视。
如果矛盾进一步升级,难免出现题所说被逼到墙角的窘境。其实说穿了还是自己在为人处事方面的经验缺失。
解决这个问题没必要用离职来逃避,因为如果心理问题不解决,永远跳不出这种难堪的结局,到哪去都一样。
所以建议题主还是从自身出发,克服一些为人处事方面的弱点和盲区,提高交往技巧,才是杜绝后患的根本。
绝大多数人都是有缺点的好人,你只要认识到这一点,就会在日常工作中,回避别人的缺点,发现别人的优点,同时也把自己阳光的一面,充分展示给别人。
人与人相处的春天要靠自己创造。当你工作生活中处处散发温暖的时候,离春天还远吗?
图片来自于头条搜索回答于 2019-09-11 08:43:50
不该,如果这个问题不解决,你换一家单位还有逼你豺狼虎豹,所以要敢于面对,绝对反击那些欺负你的人,这才是解决问题的办法,逃避不是选择,到哪里都有小人,都有爱找事的人,所以勇敢点反击他们,要有自己的原则。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有手段,不懂谋略,斗争就一定会失败!
我的答案:
离职
我的理由:
你斗争失败,留下只是苟活。不自量力的倔强,是愚蠢的行为。识时务为俊杰,认怂也是一种英雄。总结教训,他山之石可以攻玉。换个战场,东山再起。人生处处是竞争,哪里都是“战场”,职场也不例外,你不但要有能力,还要有信心,更要有手段和谋略,维护自己奋斗下来的权利,巩固自己打下来的“江山”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依旧是年少仗剑走天涯的天之骄女,何必受这样的折磨,人挪活嘛!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议离职
这样的职场,是最能锻炼人的职场,不建议你离职,离职等于投降,退缩,顶不住压力,如果你离职了,那一定是随了豺狼虎豹的意愿,其实他们就想你离职,好占据你的位置。
什么是职场
职场上明争暗斗,勾心斗角等无处不在,他们会为了自己绩效,权利,地位,工资等,耍的手段更是层出不穷,那么肯定就会有人受伤,往往受伤的人,都是躺着也中枪的人。
职场如战场,职务越高,斗争越激烈,职场上只有一种人可以生存长久,就是适应的人,顶得住压力、顶得住非议、嘲笑等。这样的人往往职场能力就很强。
职场能力体现在哪里?
在职场上,一定要顶得住压力,顶得住非议,顶得住嘲笑,讥讽等,还要面临着别人打你小报告,甚至你的功劳被不干活的人抢走,或者同样的岗位,另外的人加工资,你比较辛苦,比他有业绩,但是你没加工资。还要承受别人在你背后说闲话,毁你名声,等等等等,这才是职场能力的体现。
做出来业绩是基本的,就是做不出业绩,只要彻彻底底的分析原因,做好总结,争取下次改正,这是不能体现职场能力。
职场的能力唯一的体现就是:你受到了困难,是用于面对,还是放弃。用于面对和解决的人,才是职场能力强的人,只有弱的人,就是一受到点挫折,非议,打击,批评等,就受不了了,就要想着离开,或者逃避,或者不坚持自己原则,选择随波逐流。这样的管理者迟早会被淘汰。
以怎么样的心态来面对这些是非呢
1,都是正常的,没有斗争的地方锻炼不了自己。
2,自己无法得到升华和锻炼,自己是无法进行下一步的。
3,团结同事,哪怕是表面的。
4,注意言行,祸从口出,要承受住压力,无论在气氛,懊恼,伤心等,不要在职场表现出来。
5,认真执行上级决策,不能因自己情绪而不执行。
6,用于提升自己在同事周围的影响力,唯一的方法就是:多做。
7,不怕错误,勇于承担,哪怕是别人影响你,你也承担。
8,心胸开阔,乐于助人,言行谨慎。
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