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公司没有和员工签订劳动合同，怎么索要赔偿？

个月,工资,这是公司没有和员工签订劳动合同，怎么索要赔偿？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司没有和员工签订劳动合同，怎么索要赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁索赔

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，不仔细看是没问题，但是仔细一想存在问题。但是就着这个问题，一并说一下。

没有签订劳动合同不代表职工和企业没有事实劳动关系。这是其一。

第二，索要赔偿，这是说明，职工准备离开企业，或者被企业辞退或开除。这方面正常的离开企业应得的补偿或赔偿没有区别。

第三，关于不签订合同。按照劳动合同法，所有用工都应当签订劳动合同，如果没有签订，应该双倍工资赔偿。可劳动仲裁法又有仲裁时效方面规定，职工从知道及应当知道自身权益受损之日起计算，仲裁时效一年。也就是说，从入职当天计算，到工作12个月，你去仲裁要求双倍赔偿应该有12个月的工资赔偿，因为企业已经给你每月工资。到工作第13个月按照时效计算，你有11个月，双倍工资赔偿。到工作14个月有18个月双倍工资赔偿。但又因为在劳动合同法中另有规定，新入职，签订劳动合同有一个月缓冲期。所以，以上计算应该减去一个月，最后计算是最多得到11个月工资。这是除去每个月给你发的工资，另外得到的。