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有一种人是荣誉就争；还有一种人有争就让，两种人结果会怎样？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有一种人是荣誉就争；还有一种人有争就让，两种人结果会怎样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。见荣誉就争和见荣誉就让，体现的是不同时代的社会态势，有特定的时代性即时代特点。

一，当今社会见荣誉就争是普遍现象

当今社会的普遍现象是见荣誉就争，为什么见荣誉就争呢？因为现在荣誉和利益是挂钩的，只要得到相应的荣誉，那么地位和金钱，也就是工资和酬劳就会提高，人们受金钱至上和拜金主义的影响，为了多挣钱，已经把它摆在桌面上了，已经不是过去羞羞答答，扭扭捏捏的年代了，无论在什么单位工作都向西方国家学习的，要说我行，我能行，我能当这个官，我能当这个总经理……，用不着谦虚说我不够条件，我这不好，我那不好，这已经不是过去那个年代了。

二，见荣誉就让那是我们曾经的年代

我们曾经经历过的那个年代，也就是学习雷锋的年代，人们提倡的是吃苦在前，享受在后，见荣誉就让见困难就上，而且要做无名英雄，做完好事不留姓名，这是那个年代的普遍社会现象，领导要找你谈话，给你一个相应的职务，要提拔你，这时候多数人都会谦虚地说我能力不够，我经验不够，我胜任不了这个工作。到年底评选优秀党员，评选先进工作者，一般的部门领导都会推辞掉，把荣誉让给普通同志。

三，从短期看争荣誉没有什么不好

从目前社会的发展和人们思想状态来说，见荣誉就争，也并没有什么不好的效果，还是要看人的能力和水平，如果争来争去，本来没有这个能力，或者是品德不够，德不配位，终归不会长久，争到的荣誉也会丢失。这就叫做大浪淘沙要经得起考验，如果是滥竽充数南郭先生不会长久。毕竟还是应该学好本领，提高水平，然后再客客气气的争荣誉比脸红脖子粗，不要脸面的争荣誉要好的多

四，制度上应体现科学，公平，公正

我相信国家在制度上一定会更完善，体现更科学，更公正，更公平的竞争，这样让那些有真才实学的，有真本领的品德高尚的人走上领导岗位，确实有真才实学有技术有基本功的人，走上技术岗位，让那些十年练一剑的有真本领的人，在关键的技术岗位上为祖国贡献力量。

结语：无论社会发展到哪一天？有真本领的德才兼备的人是不会被埋没埋没的，是金子总会发光的这与争和不争关系不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀回答。本文《原创》 在社会中，尤其是职场中这两种人确实存在，应该说这是一种正常的社会现象。见荣誉必争的是少数，有争有让的是多数。为啥？因为大多数还是要点脸面的，他们大都抱有属于我的就要争，条件达不到无所谓，就让。可必争的却是特别人物，在他们看来能捞就捞，能争就争，为达目的不择手段，属于臭不要脸的那种。至于那种人结果好，这要从哪个角度去看。从道德、人品、长远角度，死命争的不会有好结果，因为他们吃相太难看，讨人厌，大家会瞧不起他们。短期看可能他们达到了目的，实惠了，得逞一时，风光一时，但别忘了爬得越高摔得越狠。大多数人会吃亏，干得多得到的少，可吃亏人长久，心里踏实，安稳。我还是第二种人好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！要我说句简单点一句话吧，ta们应该是各得其所吧。[大笑][笑哭][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

第二种赢了人不帮你天帮你

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据“马太效应”，两种人的结局是，敢争的人，有了还会更有。能让的人，不但得不到，连自己本有的也会失去。

敢争的人，无论能力如何，无论能否争到手，首先能够得到肯定的，是他的胆识和勇气，是上司最喜欢的潜质，有望得到培养。

而让的人，首先输在了气势，无论后来怎么努力，注定了一生平庸无奇。

当然，人各有志，也人各有命，有争有让，才是真实的人间常态，理解与包容，人际关系才能和谐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

见荣誉就争的人大有人在，因为荣誉关乎自己的切身利益。可是，见荣誉就争并不等于有争必得。这样的人由于私心过大会引起众人反感，致使他反而得不到荣誉。

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