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中建五局青苗计划？

青苗,导师,徒弟中建五局青苗计划？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 中建五局青苗计划值不值得去？21届毕业生，学校有发中建五局的招聘信息，看了感觉待遇啥的都还不错，由于不是很懂，所以想问问大家能不能去？对后续发展好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个企业对员工都有培训计划，中建五局对新入职员工有两个培训计划，堪称经典：

一是导师带徒。给每个新员工配备一名导师。要签订导师带徒协议，举办导师带徒仪式。导师有带徒补贴。在一年两年甚至三年的时间里，导师负责指导新员工徒弟的工作、生活。每隔一段时间，导师要和徒弟谈心，了解徒弟的思想动态，工作或生活上的困惑，予以指导。这些谈话要记录在本子上，作为考核依据。

每年五局要评选优秀师带徒，获奖者有奖金证书。

二是青苗计划。也就是在这些新员工里，挑选出比较优秀的人，由公司、分公司或项目领导亲自带徒。这个规格就要高一些。领导的水平高，带出的徒弟水平自然也高。另外，青苗人才还有很多的特殊待遇：按照后备人才的培养要求，为他提供各种岗位的锻炼。普通员工在一个岗位要做多年，他可能做个半年一年，就换到新的岗位上去了，加快他的成长。

从这里可以看出，成为青苗人才，也就是搭上了成才成长的快车。

事实上，大多数青苗人才没有辜负企业对他的培养，成为了企业的有用人才，但也有的差强人意，堕入平庸。

一句话：好风凭借力。