您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
女生结婚后就很难找工作了嘛，面试了好多家都没音讯，也不知道是不是没回答好，还是嫌弃我是已婚妇女？
公司,岗位,如果你女生结婚后就很难找工作了嘛，面试了好多家都没音讯，也不知道是不是没回答好，还是嫌弃我是已婚妇女？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
女生结婚后就很难找工作了嘛，面试了好多家都没音讯，也不知道是不是没回答好，还是嫌弃我是已婚妇女？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常一个公司不会因为一个女员工结婚而嫌弃的。你自身的情况只有你清楚。自己逐个分析找到面试失败的原因。
请问楼主多大了呀？是否35岁了？结婚了是否有娃呢？娃多大了呀？
如果结婚没娃。有些公司会担心录取你之后怀孕了，休好几个️产假。
如果你结婚晚，现在年龄超过了35岁的话，还去应聘一个普通职员的岗位，也是不太好找的。35岁是职场的一个分水岭，好多单位要求年龄35岁以下。
你学历多高？什么专业的？过去的从事什么行业什么岗位？现在应聘的岗位是否和过去相关？如果现在面试的岗位和过去的从业经历不相关，面试成功的几率相对小些。如果有过去的从业经验，面试成的几率就比较高。因为现在很多企业想找一个一上班很快就能上手的员工。招一个新人的话，企业还得慢慢培养。这也是要时间和成本的。
你有什么一技之长？有什么优势？
比如你英语过了四六级，听说读写熟练，那么应聘一份外贸业务，外贸跟单，跨境电商运营比那些英语烂的人要容易得多。
最后就是学习和掌握一些面试技巧。在面试的时候能做到随机应变。也会增加面试成功的几率。有个电视求职节目——职来职往，我以前经常看，你可以看下那些求职的成功的人有哪些闪光点，他们是怎么打动面试官的。
结婚后难不难找工作关键看你是否️职场竞争力。我认识好几个结婚后找到工作的。我表嫂和我同年，她24岁结婚，结婚比较早，好像娃一岁后就去上班了。前几年有一两年短期创业，现在38,39岁了，还在深圳一公司做国内业务.我以前同事，生了二胎，把二宝带到大概两岁后去找工作，2016年成功的找到了一份外贸相关的工作，那年她差不多35岁.现在在一个跨境电商公司作amazon运营。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定，有两种婚育状态，的确可能会存在职场歧视，但是有一种却是HR最喜欢的状态。
这就要看已婚的你，已经多大年龄，是否生育，如果已经生育，孩子多大等。
01 如果你已婚未育：
这其实是职场女性，应聘面试最容易受到不平等待遇的时候。
如果你已婚未育，公司会有两点顾虑：第一，你是不是马上会备孕，是不是刚过了实习期，就会接着请带薪产假？
第二，备孕怀孕和生产一定在你近期的规划当中，这是否和公司发展有所冲突，是否存在刚把你培养上手，你可能就要离开岗位甚至离职？
要知道，现在的企业在招人的时候，多数会考虑一个“培养成本”。
试想一下，如果他花费时间和精力把你培养成了这个岗位的得力者，最后你却因为各种不可逆因素，需要离开这个岗位，甚至离开这个公司，那么后续不论是重新招人还是等你处理完事到岗，对于公司来说都是很不愿意的。
所以，如果你已婚未育，在面试中，是很有可能会遇到不平等待遇的。
02 如果你已婚已育，孩子尚小；
这种情况，相比较上一种已婚未育稍微好点，但是公司也会有顾虑。
毕竟孩子尚小，自然无法长期离开母亲，那么你可能需要花费大量的精力和=时间在你的孩子身上，那么人力有穷时，你又有多少时间和心思，用在工作上面呢？
如果你处在这样的情况下，要么个人能力比较突出，要么是回原公司工作，不然如果重新应聘上岗，多半也还是会遭遇一些不平等的。
03 如果你已婚已育，孩子已经超过三岁，或者有老人带孩子；
这样的情况，其实是已婚女人，在职场中比较有优势的状态了。
很多公司不喜欢招大龄未婚未孕的，害怕转头闪婚闪孕，转正没几天，婚假产假休不停；也不愿意招已婚未孕的，理由大同小异。
但是很多公司，却十分喜欢已婚已育，孩子已经独立上学或者家里有老人帮衬的女人。
原因很简单，这样的女人比较稳定。
因为上有老下有小，如果岗位和待遇合适，多半培养起来就是扎根公司不会轻易挪动了，大大的降低了公司培养一个人才，却被流失的风险；而孩子已经上学或者有老人帮衬，这样的女人有足够的时间和精力来钻研工作，指不定还会给公司带来意外之喜。
结语：
说实话，大多数女人刚出身社会的时候，大多能力和收入都比同龄的男孩儿高，但是随着年龄的增长，因为社会赋予女人的一些不可逆的东西，导致大部分女人在职场上的竞争力，随着年龄的增加，逐渐流失，才会出现这样分情况讨论，在职场中遭遇不平等待遇的情况。
但是也有一种女人，她的职场竞争力，是不受婚姻和生育情况限制的。
那就是个人能力十分出众的女人。
这样的人不论是结婚还是生孩子，都有大把的人等着她回到工作岗位，带着一群人为公司披荆斩棘，开拓疆土。
所以说到底，职场男女不平等确实是客观存在的，婚育情况对女性职场竞争力的影响也是有的。解决办法也简单，要么你或者你的家庭有能力支撑你度过这段时间，要么你个人能力足够抵消你被影响的职场竞争力。
生而为人，都不容易；做女人要家庭事业兼顾，更是艰难。但是事实既然存在，我们也只能积极面对和解决。
毕竟生活大多数时候不能选择，但是生活状态我们却可以自己做主的。
共勉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
女人结婚后再找工作为什么难，其原因之一是因为结婚后面临着要生小孩，即使你说几年后再要，但是谁也保证不了啊，一旦怀孕生孩子，公司就得养着你了，不敢轻易辞退。现在休产假就得5个半月左右，真的是很影响公司正常工作，即使产假休完还有哺乳期。我们公司就有一个员工，来的时候也是已婚，没有孩子，当时公司领导挺犹豫的，她自己一再保证说两年内不会要的，结果呢，半年就怀孕了，说是意外，但是得生下来，你说公司能怎么办，所以相比已婚已育的人来说，还是有点难吧。原因之二，就是可能你去面试的公司都不符合他们的需求。疫情之后，工作尤其难找。原因之三，我感觉同一份工作，如果有人介绍你去肯定能录用你，如果自己去应聘可能不被录用。有的公司招人，从来都不用打招聘信息和广告，都是内部介绍，你懂的。
上一篇：和男朋友在一起四个多月，性格有点不合适，其中有过两次他提的分手，但是他马上后悔就说和好了，该继续吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |