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学校领导承诺涨工资，不兑现，并且不承认这件事情，该怎么办？

学校,奖金,老师学校领导承诺涨工资，不兑现，并且不承认这件事情，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 领导在全体教职工大会上的承诺，并且明确了数额，结果发工资时不兑现了，老师们去问，又不承认说过这样的话，老师们该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先应该明确，不管是公立学校还是私立学校的校长，均没有承诺涨工资的权利。因为，公立学校教师工资是由国家财政拨款，不是那个说涨就涨的。对私立学校来说，通常由主管的董事会开会通过才能决定。

那么，学校领导为什么会在全校教职工大会上说呢？我相信校领导不会空穴来风，应该是听到风声，但还未确定，就为了搏眼球，想让教职工高兴一下，就在大会上说出来了，结果没有兑现。

但千不该万不该的是，作为领导，怎么能在大庭广众之中说出的话，否认说过呢？你不承认那不是成耍赖了，领导形象还要吗？今后谁听你的。实事求是将事情说清楚，认个错，道个歉又怎么了？若真是有这样的校领导，尽早回家卖红薯算了，否则会误人子弟的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分两种情况:

如果是公立学校，则没办法；如果是私立学校，则有办法！

公立学校，只能说这个校长有权任性，信口开河，口无遮拦，说话不算数，没信用，话不是从嘴里说出来的！

这样的校长我也经历过，不要说在教职工大会上承诺，有的白纸黑字印发全校的正式文件，到最后都不算数了，成了一纸空文，或者化作一缕青烟随风而逝。

比如“高考奖金方案”，校方领导研究制定后，下发给各处室、年级组。老师们经过三年的艰苦奋斗，学生高考夺取了不错的成绩。按照“方案“规定，每个老师都能领万数八千奖金。

这时候，学校领导傻眼了，后悔了。一开始是迟迟不发奖金，一推再推。后来老师们拿着学校制定的“奖金方案”去找校长，据理力争。校长急了，居然说:

“我啥时候说话算过数？学校的制度啥时候全部兑现过？“

于是，大家就当做一个笑话，一哄而散了。

毕竟人家是校长，你是老师，你还得在人家手下呆，你能把人家怎么样？

当然，这也印证了一句政治术语:

规则只是给下面的人制定的；制定规则的人从来不遵守规则！

题主所说的这种情况，大概是私立学校。

私立学校领导有权给老师们涨工资，包括发放各种福利、奖金；公立学校领导无权给老师涨工资，过去有决定发放福利、奖金的权力，近年来连这两者也没有了，说是怕违规犯错。

题主如果说的真的是私立学校，那么就应该审时度势，全面考虑。

谈判是建立在实力上的。如果你们是一批优秀的老师，学生拥护，家长欢迎，其它学校青睐，甚至早已蠢蠢欲动，想挖走你们，现所在的学校也离不开你们；那么你们就应该和校方力争，不给涨工资坚决不干，立马走人。校方最终会答应你们的条件的。

这里注意一点:

你们集体去和校方谈判，集体的力量大；不要单枪匹马，个人的力量小，容易被各个击破。涉及利益的老师都去。

如果你们实力不强，特别是有的老师教书并不出色，多年不能出彩，属于可有可无的人物，学校早就想解聘了；你去“谈判“，不仅达不到目的，碰一鼻子灰不说，甚至被解聘、降工资也有可能。

（我是“孙老师谈孩子教育”。谢谢题主邀请！以我真心，回答你问；唯求务实中肯，不敢故弄高深）

回答于 2019-09-11 08:43:50

私立学校是吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

学校领导能有权涨工资？