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国企混改员工分流待岗，只发最低生活费，还扣除五险一金合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

国企混改员工分流待岗，只发最低生活费，还扣除五险一金合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业给上五险一金，个人该交部分个人交，如果到手的钱不低于最低工资标准就合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在还有这种事吗？如果是真的我觉得还不错。就相当于他给你交着社保交着公积金，还给你发生活费，却不需要你去上班。时间可以自己利用起来去找个别的事情做。

混到了混改让员工分流待岗地步的国企，想必此前的待遇也好不到哪里去，就是个鸡肋的工作，现在好了，给叫着五险一金，还大家自由。如果是我，我会毫不犹豫的接受，哪怕不给我发生活费，只要给我继续交五险一金，让我不用坐班，我也愿意。我有很多想去做的事，一直苦于没时间。这就相当于让你提前退休了，我觉得挺好。

如果想继续挣钱，有技能的可以去做点有技术含量的活，没有什么技能的，去跑跑快递，送送外卖，开开滴滴，跑跑腿，都能得一份收入，到手不一定比你原来的收入低，而且自由，关键是原来单位还给你交着五险一金发着生活费，这么一想，是不是很开心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，继续给员工交五险，住房公积金，

回答于 2019-09-11 08:43:50

比六七十年代马帮队苦的少！同年同月同日，一个进马帮队为人民服务，一个进人民公社为人民服务，现在收入其退休差多大！哎…理解万岁，有吃不死就好

回答于 2019-09-11 08:43:50

你去法院起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也想知道，天津的

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也想，不是我一个人这么想吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不会的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理咋办，又没人管你，这都一年啦扣除保险一个月挣680，找谁说理去？