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国企工人遭遇逆向劳务派遣该怎么办？

劳务,公司,用人单位国企工人遭遇逆向劳务派遣该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在国企工作至今二十年，没签合同，每天上班没有节假日，没有福利待遇。工资是公司发现金。在2017年公司指定我和一劳务派遣公司签劳动合同，(实际上在2012年公司就把我已经转给了劳务派遣公司了，只不过我不知道:)并称不签就不要上班了，无奈之下只好签了。该怎么维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没办法，目前劳务派遣是合法用工形式，国企、事业单位和政府部门是劳务派遣的主要使用单位，而且劳务派遣公司大多都是国企背景或劳动保障部门下属单位，这种极其野蛮的用工形式是对现行《劳动法》过于保护员工利益的一种制度修补。

目前情况下是企业也不满意，因为劳动法剥夺了企业用工自由权利；员工也不满意，因为很多员工要被劳务派遣公司剥削，更谈不上同工同酬。

解决的办法只有修改劳动法，取消劳务派遣制度，同时还企业用工自由的权利，让企业和员工拥有对等平等的权利。但是目前环境下，这只是个美好的愿望而已，估计二十年内不会实现。再多深入的东西就不能说了，说了也发不出来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓逆向派遣，是指用人单位将已在用的职工解除劳动合同后，让这些人与本单位指定的某一劳务派遣机构重新签订劳动合同，然后由派遣机构将这些人再派回原用人单位。这种绞尽脑汁，费尽心机的做法，是严重侵害劳动者合法权益的行为，相关部门应予以介入，立即制止。无论是什么性质的用人单位，不能为了自身利益最大化，就不惜采取任何手段侵害劳动者合法权益，影响社会稳定。法治社会必须依法行事，依法治理。如果都考虑自身利益，如果处处事事只想着自己，如果没有大局意识，没有全局观念，没有统一管理措施，各行其是，为所欲为，只顾眼前，只想着个人，那么结果会如何。因此，必须指出，劳务派遣用工方式，已经到了不治理不行的严重程度了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题多多劳务派遣

回答于 2019-09-11 08:43:50

根本问题是从国企到劳务派遣公司劳动关系转投是否合法，那么你想维权你维什么权呢？你具体的诉讼请求是什么？你没有具体的诉讼请求，那么你的维权的说法就是一句空话。

根据本律师从事劳动争议10年的经验，原则上，解答如下。

第一，你与国有企业存在劳动关系，而且没有签订劳动合同，工作了10多年，在正常情况下，你是可以要求与国有企业签订无固定期限劳动合同的。但是你又选择了与劳务派遣，单位签订劳动合同，那么这就是你自己的责任，你所说的那些而被他强迫，那都不是法律上的理由，最终是不是与劳务派遣公司签订劳动合同？还是由你自己决定的。

第二，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，有三种法定方式，第1，用人单位与劳动者，解除劳动合同，依据劳动合同法第40条41条规定，第2，用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系。第3，劳动合同到期终止。

第三，你既然选择了与劳务公司签订了劳动合同你的，工作没有变动，只是工作用人单位发生了变化.那么这种情况下，如果对你没有太大的影响，你可以继续工作，由劳务派遣单位为你缴纳社会保险，这不影响你到最后办理，退休。

第四，你说的维权是什么维权呢？难道是你想恢复与国有企业的劳动关系吗？如果是你想恢复与国有企业劳动关系的话，那么这个问题就稍微有些复杂，因为你已经过去好几年了，但是如果你一定想这样去办，那么你可以通过劳动仲裁试一下，但你一定要考虑清楚，你试一下很可能会失败，失败后，那么你能不能继续在这个地方工作？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

还是中国工人没有团结的力量，遇事总是只能吃哑巴亏

回答于 2019-09-11 08:43:50

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