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如何改变企业工厂招工难、用工荒的问题？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何改变企业工厂招工难、用工荒的问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.降低招工门槛。

比如年龄，35一60岁，才是工作的黄金年龄段，心智成熟，工作稳定（家庭稳定，绝大多数），有工作经验等等。

比如学历，基本绝大多数工作岗位的工作，并不需要多高的学历。

比如工作经验，很多普工、一般操作工等，几分钟或一天两天能教会的，非得要什么经验。现教的，做得长久不好？

2.规范管理

比如多数家族企业，民营企业，必须公平管理、任人唯贤。否则，寒的是贤能员工的心，走的也是贤能，反倒是愚庸的不会走。

3.待遇

略

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么提高工资啊、双休啊、8小时啊、社保啊，你们还让不让老板活啊？辛辛苦苦整点税款、偷工减料整点利润、胡编乱造整点补贴、克扣员工薪水整点养小三的私房钱，都给你们了，老板还活不活了，老板也要吃饭的呀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法定节假日能够正常休息、调剂好伙食，年龄放宽一点，尊重你的工人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提高工人技能，提高工资，减少夜班数量

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先应改变教育观念，我们的学生在走上社会之前应掌握一两门技能或多种技能。然后政策激励，相应提高实体企业工人工资待遇，现在的年轻人对工作十二小时拜拜，社会是现实的，在流水线上干活的，时间久了真的长年累月，而且十二小时，人为变傻的，到最后成了木呐的人。社会风气有待改变，企业主应对一线工人必有的尊重，而不是一进到自己的企业，就成了自己的私有财才，人家必竟是人，在帮助你创造财富。在下浅見。

回答于 2019-09-11 08:43:50

增大招工年龄35至60岁，因为中国再也不是人口劳力大国。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业要想改变招工难问题，第一是量才而用不能不管在企业干什么工作都要人有个过程，培训学习，老师付代新工人实际操作等等，

回答于 2019-09-11 08:43:50

全面提高产品的质检，如能用不锈钢的生活用品就不用胶的，铁的。解放出低端产品，使用高品质经久耐用的。在固定年限内不允许生产一部分低端产物。