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护士离职率为什么那么高？

护士,职业,收入护士离职率为什么那么高？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

护士离职率为什么那么高？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来告诉你吧：

1，护士干的是最苦丶最累丶最受气的工作。从患者入院那天起，就要参与患者抢救丶治疗丶观察丶记录丶护理丶执行医嘱的全过程，他们没有处方权。

2，患者出院感谢的是医生，是医生技术高超，没有成就感。

3，他们的收入也没医生高，更没额外如巡诊丶走穴丶或灰色收入，还受少数医生患者不尊重，没有荣誉感。

4，上升空间狭窄，想成名成家更难。最高奖“南丁格尔奖”那是用血和泪换的，非常人能做到。

以上理由够了吧，我很了解他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

太累太辛苦，跟收入不成正比。所以会有离职率居高不下。

谢谢关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

护士大多数为编外人员，所以流动较大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问得非常好！为什么呢？因为通过今年的新冠疫情，全国人民都见证了护理人员在大灾大难面前的重要作用。同时在近期的国家抗击疫情表彰大会上，党和国家也给予护理工作人员极高的荣誉。

实际上，早在2018年，我国就出台了《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》（国卫医发〔2018〕20 号），对我国护理服务业改革与发展，提出了具体的要求，但是时隔不到两年，为什么媒体仍然不时出现护士离职的新闻？或者说护士离职为什么这么高呢？分述如下。

护士职业准入的门槛虽低，但很辛苦

随着我国经济社会的飞速发展，医疗健康，不仅是老百姓最关心的大事，而且也是国家最重要的大事。

在医疗健康服务体系中，护理服务是重中之重，核心中的核心。但是由于历史的原因，我国护士职业准入门槛较低，因而导致整个社会以及医疗机构，对护士职业的重视不够，关心不够。

尽管护士职业准入门槛较低，但工作却很辛苦，并且承受着巨大的工作压力。

公立医院护士多数没有编制，没有盼头

就目前来说，护士职业的工作去向，主要还是以医疗机构为主，那么，既然在医疗机构工作，尤其在公立医院，就涉及到一个编制问题，所谓公立医院编制，其背后实际就是一个福利待遇问题。

由于我国进行了多轮医改，公立医院在机构改革的压力下，编制受到很大的限制，因此，护士编制更是少之又少，绝大多数公立医院护士用人制度都是无编的聘用合同制。

由于公立医院有无编制，带来的福利待遇有直接的差别，导致那些没有编制的护士感觉没有盼头，影响了她们从业的稳定性。

护士的待遇不高，提高收入没有指望

最后一点，就是护士职业的待遇不高，前面比不上专业医生收入，后面比不上行政人员奖金，加上职业准入门槛较低，没有什么技术含量，因此，护士收入很难得到提高。

在这种情况下，护士待遇不高，收入提高无望，因而也影响了职业稳定性。

总结：护士职业不稳定的原因只要有3个方面：一是护士职业门槛虽低，但很辛苦；二是护士很多无编制，没有盼头；三是护士待遇不高，提高收入无望。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

过从前为一口饭奔波，过去为一份固定收入自豪，今天，就是今天，有了日进斗金机会，后顾无忧，奔一份自由，不玩了

回答于 2019-09-11 08:43:50

太累。医院有什么事，就先责怪护士

回答于 2019-09-11 08:43:50

来丁香人才看一张表格：

内 外 妇 儿 急诊科五大著名科室。

再看一张离职原因表

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