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通过什么方式招聘简单粗暴一些？
方式,猎头,企业通过什么方式招聘简单粗暴一些？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 最近想找一个平面设计，但是第三方的代理费太高了，自己又不知道去哪儿碰，有没有更简单直接的办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
最方便快捷的还是通过熟人圈子相互介绍，知根知底。
但是呢，这个往往碰运气，有的时候就没有合适的。
可以在行业微信群啊，QQ群发布相关信息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘有很多种方式！
首先，人才招聘网站，比如智联招聘，前程无忧等全国性的招聘，很多当地也有自己的人才门户网站。这些都需要服务费，一年的费用都不低的，有时候开通这些网站不仅仅是用于招聘，有时候也是公司宣传的窗口。
其次，小公司人员流动性不大，也不需要经常性招聘可以采用免费的招聘方式，比如：BOSS直聘，58招财猫等手机APP都有免费发布岗位，可以与投递者即时沟通交流。当然发布的岗位比较多，或者主动联系特定人才需要付费，总之整体费用要低于长期服务的招聘网站。
第三，针对平面设计人员，主要是设计师的创意，若不考虑工作经验的情况下，可以考虑校园招聘，没有什么费用，也好培养，作品比较有灵性。
第四，目前人大部分的时间用在了手机上，可以让在职员工尤其是设计人员在朋友圈发布需求信息，推荐成功可以适当给予一些奖励。
第五，可以主动添加设计人员的相关圈子，微信，qq等都有相关的群，主动申请加入，一般情况下群主都会同意，每个群主要是信息交流，资源共享！在他们的圈子发布需求信息，得到的回应会比较多。
第六，如果想找有经验的，需要去挖墙角的人才，可以通过行业内推荐，主动联系人才，给予优厚待遇，平台的优势。如果没有相关渠道，可以通过大型招聘网站，针对特定企业检索人才，沟通工作意向，这样的人才谈妥需要一个周期，不能着急。
第七，每一个面试过程都是学习经验积累的过程，无论成功与否，这些人员都可以作为公司的资源库，可以请求应聘者推荐人员，有时候他们也喜欢做，这是双赢的事情，他给朋友推荐了工作，也拓宽了自己的人脉。
第八，多参加一些招聘网站的免费培训服务，一般参加一次，就会建一个群，到时有需求时可以发布消息的。
第九，人才猎头作为第三方，费用的确不低，一般的岗位真的不需要猎头服务。
招聘的工作需要付出时间，付出精力，不要拘泥于一种形式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
我之前为公司开城做了很多工作，包括办公室选址，员工招聘，办公室文化墙布置，网线和电话线安置，办公家具及设备购买等等。其中员工招聘更是重中之重。以下结合我的经历谈谈怎样招聘更加高效，希望能帮助到你。
随着互联网的普及，传统的报纸招聘广告被淘汰，国内涌现出人才市场集市和互联网招聘公司2种覆盖线下线上的招聘模式。互联网招聘企业中，有南前程无忧，北智联招聘之说，彼时，无论是世界五百强的外企，还是小型工厂招聘，都能出现在招聘网站的网页上。分类网站58同城，赶集网，百姓网针对低端市场或者微小型企业也能分到求职招聘市场的一杯羹。
招聘市场随着人口红利及互联网发展出现了一些新的变化，由于智联招聘，前程无忧等网站往往是求职者发了简历之后被动等待用人单位的电话或者邮件，这个过程通常耗费1-2天的时间，更高效的方式产生了。智联招聘的原总经理赵鹏离职后经历一些鏖战，针对招聘市场上的痛点和乱象，创办了一家以求职者和boss在线对话的招聘网站“boss直聘”，经过几年的市场耕耘，成绩斐然。
第一种方式，通过boss直聘，猎聘等互联网招聘平台，用人方只需要将用人需求和薪资明示，并通过广告费置顶，短时流量爆增，同时根据大数据和关键词匹配，将信息海量展示给合适的n多个需求方，最大程度的实现资源对接。
boss直聘是一款专注互联网招聘求职，让职场boss与求职者在线聊天，加快面试的免费招聘手机软件，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管进行一对一的沟通，更快速地获得offer。
根据艾瑞咨询的数据显示，截止2019年6月底boss直聘注册求职者总数已达到4317万，注册boss总数652万，在线职位总数为2482万，为了扩大，吸引更多的用户群体，boss直聘仍在通过一些类似优化算法，积累数据的方式提高求职者和岗位的匹配率，并持续完善产品功能。
这类平台的优势在于用户众多，可以短时快速筛选候选者，缺点在于需要为这个岗位购买广告位。价格从100-200多不等。
第二种方式，通过网络猎头找到合适的人才。
网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式让用人企业与高级人才面对面的服务机制，是猎头行业的一个细分。相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：
1 网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大
2 低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问
3 让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎奇人才的渠道更为广泛
4 推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实，能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使高级人才和用人企业的契合度更高。
其他的方式还有：转发朋友圈，在地区级有影响力的公众号上投广告等，主要看投入的多少。
如果要问最直接，简单粗暴的我推荐网络猎头。
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