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面试怎么提工资？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试怎么提工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试怎么提工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司如果想要你就自然会谈到工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

提到这个问题，显然你是对自己不自信！这个和自己能力有关系，有能力的人自然是很自信的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

先别提工资，先说你的能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接问

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试怎么提工资？你指的应该是面试的时候如何询问工资待遇福利状况。如果是这个问题那么回答起来就非常的简单，那就是直接大胆问就行，问得越具体越好。

我简单谈一下我自己的看法，我认为直接问有以下三个好处。

第一，面试是一个双向选择的过程，公司在招纳职工，而我们在选择平台。所以说面试工作是一个平等交流的过程。工资待遇是我们找工作要考虑的一个非常重要的因素，不要感觉对方是公司的领导，你是刚来面试的新人，就不好意思问，我们出来工作是为了赚钱的，如果连工资都没有问清楚，就盲目的选择，也是对自己的不负责任。面试的过程不是面试官提问你回答的过程，而是你和面试官互相提问交流的一个过程，面试的时候肯定面试官也会让你提问，那么这个时候你就放心大胆的问就行。

第二，大胆的询问工资情况，是对自己自信力的一种表现。优秀的员工就要拿到高的工资，有能力的员工就要拿到适合自己能力的待遇。真正靠谱的公司，会认真回答工资待遇的问题，这也是公司对人才的基本尊重，如果你不敢问面试官可能还会感觉你没有底气，或者另有所图。如果面试官回答这个问题的时候，模模糊糊不明确，很大概率可能这家公司并不靠谱，那么建议这种公司直接就不要去。

第三，面试的时候问清楚工资待遇，可以避免以后不必要的麻烦。因为一般的公司都是比较忌讳私底下询问工资的，如果面试的时候没有问清楚，还是私底下和同事之间交流，那么很容易会产生负能量。所以面试的时候就要把这个问题问清楚，因为找工作也是综合对比的情况，薪资待遇是很重要的一个部分。

最后面试的时候怎么提工资，我的建议是当面试官问完你问题之后，到你提问题的时候就直接放心大胆自信的提问，而且问的越具体越好。比如那么我的基本工资是多少，提成有几个点，绩效怎么考核，几号发工资，是不是按时发放工资，有没有五险一金，有什么福利待遇，有什么晋升标准等。

希望对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，要了解自己的能力和学历，还有就是面试企业的状况

第二，工资不仅包括基本工资，还包括年终奖和福利待遇等等

第三，用含蓄的表达方式在面试时提工资

第四，表明期望的薪资，每个人都会对薪资有个期望值，将这个期望值明确告诉面试官。

第五，只要不高于行业太多，大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。

第六，不要因为薪资低就立即拒绝，有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值，这时应聘者不要立即拒绝，而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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