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全公司只有你一个人工资是二千，其他都是三千块，这合法吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
全公司只有你一个人工资是二千，其他都是三千块，这合法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，这个需要具体问题具体分析，有差别不一定违法，没区别也不一定不违法，具体请看视频，衷心希望能帮到您！[祈祷][祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
全公司别人都三千，就你两千！问合法不合法？
绝大多数情况上是合法的吧！我想其实你更想问合理不合理吧？
如果是在北京或者某些地方是不合法的，因为北京规定最低月工资是2200元，低于这个数肯定是不合法，是违法行为！
别人三千你两千，工作岗位不同，干活的时间和效果不一样，收入不一样是很正常的。
你应该是问同工不同酬吧？这个是有点不合理，现在用工形式多样话了，正式员工和派遣员工确实存在同工不同酬的现象，有些是不合理的，有些是不合法的！严重到不合法的情况，具体法律法规有规定，比如某些岗位不准派遣制，某些岗位派遣的员工有一定的比例限制，一般派遣制最长只能六个月等具体的规定，这样涉及到不合法违法的可以举报，申请劳动仲裁等！
至于合法但是不合理的，只能采用协商了，实在不行只有辞职走人了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要不低于当地工资最低水平，没有违反合同内容，只算合不合理，不算违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我可以明确的告诉您这个在一些中大型公司里面是普遍存在的。就是所谓的同岗不同薪资。本人以前就职的一家公司销售岗位就有三个级别的工资。底薪4000，4500，5000。根据学历，工作经验，行业经验去定岗位工资。本人当时入职这家公司时，由于学历相对较差，也是整个部门的最低工资3500的底薪。（连最低档位4000都没有）除了我其他都是另外三挡工资。这个其实也是很正常的，比如我们部门的，最低学历都是211，985毕业的，就我学历相对差点。而且有些人还是研究生学历，或者有一定的行业从业经验。底薪是对他们学历，工作经历的一些肯定。您如果刚毕业或者没有任何行业经验就要求跟这些人拿一样的底薪也是不合理的。但是相对的提成，奖励规则都是一样的。如果您真的觉得这份工作不错，有发展潜力的话就没必要太介意这一点点差价。努力提升自身能力，做出成绩出来，您的底薪自然就上去了。能力达到了，不要担心薪资上不去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢各位的解答 工作十二年的我面对残酷的现实时 也是无语 法是好的 弱势群体面对强势群体时 也是没有办法……
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说呢，假如你和别人干的活一模一样那就不合法，假如不一祥你干的活比较轻松那就合法，，毕竟劳动和薪资是成正比的，。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业支付的工资只要不低于当地的保障工资，那就是合法的。如果你的工作质量和工作量不比别的同事差，你可以提出加薪申请，如否，请先提升自己。
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