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四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这个问题我来回答一下

首先，会计师事务所的运作模式和行业特殊性原因等，其工作压力是非常大的，尤其是四大所，需要年轻人充沛的精力和时间去应对大量、繁杂、高强度的审计、咨询等工作，年审忙时连续工作时间超过16小时、或者通宵工作也是家常便饭；

其次，四大的晋升机制也非常艰难，除非工作年限较长并且成绩出色，方能获得晋升机会，而希望自己能同在一群优秀的人中展露头角，那需要付出更加艰辛努力；

第三，四大会计师事务所的业务类型一般为各行业的翘楚公司，能加入四大所先证明了基本能力被认可，而若能坚持数年后，无论对业务的学习、掌握、看问题的高度，或者工作效率及能力都会得到系统性的提高；

这也就是现代企业在招聘高级财务人员时，非常欢迎有会计师事务所及四大经历的人。此过程类似于学业毕业后再进入高等实务培训班实训数年再进入社会，而留下来的做培训师的相对较少

回答于 2019-09-11 08:43:50

会计师事务所人才流动大主要有几点原因：

1.工作强度大

会计事务所的工作强度大是出了名的。会计师事务所最主要的一块收入来源就是财务报表审计，财务报表时间审计的时间集中在12月份至次年的5月份左右，工作时间集中就意味着加班量非常大。最忙的时候加通宵也是正常的事情。

客户是全国性的，也就意味着审计人员经常在出差中。整月整月回不了家也是常事。

2.知识更新快，学习强度大。

财经方面知识每年都在更新，会计师越大，接触的业务类型就越多。许多业务处理都会遇到新的财税知识，会计从业人员必须不停的学习财税知识，才能将工作应付得下来。审计人员除了将时间用于工作上，还得抽出时间来进行充电、学习。

3.竞争压力大

进入大型会计师事务所的人都是有一定学历的，有一定知识储备的。在事务所晋升并不是每一个人都有机会。能够晋升的毕竟都是少部分，就出现僧多粥少的情况，竞争压力自然会很大。

4.学习心态，混点经验就走人

关键是我虽然说老多强多大，经济压力大，但是很锻炼人，许多人都是抱着到会计事务所去实习两年，混点经验、镀镀金就回到企业里面去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

CPA过了三科的我来回答一下，1.四大会计师事务所辛苦，加班重，出报告那几个月007也是正常的，熬夜几年可以，熬十几年肯定不行。而且刚进去做审计，机械式劳动2.四大只是一个非常优秀的跳板，hr进去也是会这么跟大家宣讲，做几年，跳出来去大型企业，国企当财务不好吗？从乙方跳到，那叫一个舒服，还有四大光环加身，晋升方面，会做人肯定不差。3.四大现在起薪竞争力不足，四大平均薪资9000，能进四大，进别的大公司肯定也没有问题，外企光环逐步褪色。4.审计行业水太深，大型项目，审计这边真的是非常被动，无法出意见已经是底线了，最近上市公司爆雷频出，不知道下一个炸到的是不是自己。




回答于 2019-09-11 08:43:50

没有好的位子和上升空间，一个萝卜一个坑，坑里都是满的，不萌取而代之，只能走人