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公司不批准正常离职，让自己旷工三天自动离职。该怎么办？
公司,你的,工资公司不批准正常离职，让自己旷工三天自动离职。该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司不批准正常离职，让自己旷工三天自动离职。该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业为什么要这么做呢？
1、公司对你提出辞职很有意见，故意刁难你。
2、旷工三天的话，一般企业都是开除处理的，这个对你来说是很不利的。
怎么应对比较好呢？
1、劳动法规定转正后的辞职需要提前一个月提交书面辞职报告，比如纸质的或者电子邮件等，从你递交报告的那一天开始算起，一个月后不管公司批准还是不批准，你跟公司都已经解除了劳动关系。
2、正式辞职后，可以要求公司提供离职证明和发放工资，如果公司没有提供和发放工资，可以申请劳动仲裁，记得要保留好相关辞职记录和沟通情况记录。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同解除分为企业主动炒员工，员工主动炒企业，以及双方协商一致解除劳动合同！另外还有劳动合同的终止，出现法律规定的情形就可以了！如果您这种属于员工因个人原因辞职，那么并不需要企业审批同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此一个月后劳动合同就会解除！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是想以强欺弱，想扣押你的工资，找个借口而已。你现在的问题不是怎么离职，而是如何顺利拿到工资。
公司没有权利不批准你的离职，话说回来，你的离职可以不需要公司批准，只要你走合法的流程
是的，你没有看错，也没有听错，公司的确没有权利不批准你的离职，前提是你要走正常的手续。
你提前一个月提出离职，记住，这个时候，不要写什么离职申请，而是些离职通知，按照劳动法规，你提前一个月提出离职通知了，只要时间一到，你就可以正常离职，无需对方批准。
记住，你写的是离职通知。通知公司你要在一个月之后离职，而不是离职申请。
因为，公司已经说到这个份上了，你就不需要和公司讲什么客气话了，你按照流程去做就好了。这个时候，你可以通知公司交接工作，公司同意交接了，那好，不就等同于同意你离职了吗？
这个时候，让公司将剩余的工资全部一一核算出来，列出明细。开具离职证明，完事大吉。
那，如果顺利地拿到工资呢？这是一个技术活。
万一，公司不同意离职交接，那也没有关系。这个时候，你也不存在带新员工，对于公司的工作遗留的问题，你也没有义务帮忙解决。
你要做一个评估：
评估你手头工作的重要性，是否足矣让公司配合你发你的工资，可以的话，当然最好。
万一不行的话，先友好沟通，只要你真的确定一定要走，公司也不得不放你走。只是，工资会多多少少扣一点，只要是在你的预测范围内，也就罢了。
如果还是不行的话，只能保留证据，想劳动部门投诉。放心，工作时间的工资，法律一定会让公司给到你的。
接下来，你就是去找你的工作就好了，不用担心什么背景调查。
【总结】
虽然劳动者和雇主无法做到平起平坐，但是，作为劳动者，应该要不卑不亢，切不可在这个过程中过于卑躬屈膝，如果这样，欺负的就是你这样的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不能旷工！
如果你听从这建议，旷工3天，你可能达到了公司给你解除劳动合同的要求，而且，解除的原因是：严重违反公司劳动纪律，辞退处理！风险之大，如下：
其一：对于辞退，不管正面理解还是反面理解，对于你找新工作，都是非常不利的！至少80%的用人单位估计都不会录用你！哪家公司会录取一位严重违纪的员工呢？这不摆明是给自己招不好管理可能会乱来的员工呢？
其二：除了你被辞退的对外风险，还有你工资被扣的内在风险！多数公司关于昨工都是按2倍扣工资的，有的甚至还按3倍扣工资！如此一来，你可能会扣6天甚至9天的工资！你说，划算吗？
其三、极有可能，公司可能会以你自动旷工离职不予结算工资。假如你工作了15天，旷工被扣了9天，余下的6天工资对方也以你自离没办离职手续为由不给你结算，等于你半月的劳动就义务奉献了。
该如何做呢？
第一、离职是员工的权益，公司没有权利不批准！劳动法关于离职已经定义的非常明确：只要员工以书面形式向公司提出了，就可以解除合同。所以只要你是书面形式向公司提出来了，你就可以离职，不涉及说公司不批准，你就不能离职。当然，公司不安排人工作交接，你可以整理好岗位的工作内容，列明清楚后交至公司即可。
第二、最好能做到大家好和好散，不需要闹得太僵了。毕竟他日极有可能会再相见。所以你可以直接与公司沟通协商解决，争取双赢。
感恩遇见，相识不易，不亏不欠好再见！
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