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工作中，如果你的上级只有2个技能包，骂人和罚款，你该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作中，如果你的上级只有2个技能包，骂人和罚款，你该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果上司只有“骂人”和“罚款”两个技能包，而你做为下属，而且是一个久久无法成功升级的下属，在不可避免地经常惹上司释放技能包的情况下，强烈建议你选择“骂人”。

为什么呢？⬇️

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。 ——《孔子家语》

骂你也是在教你

不管是谁骂人，当然，除了泼妇骂街那种一手叉腰一手指你，一句脏话復环十遍的骂人模式外，一般人骂人都是有一个共性的，他骂你的同时会不断重复你犯的那些错误，几遍过后一定会在后面教给你解决的办法。比如老师骂学生: 这道题我都讲三遍了，你上课到底听没听讲？听没听？这脑子里一天到晚装的什么呀……这么明显看不出来吗？已知一列火车从甲站出发5小时后乙车以80km/时的速度追赶，我们可以用方程，你看这里，设……又比如妈妈骂孩子:你这孩子怎么回事啊？不是早上才和你说过怎么刷牙吗？你又给我胡乱搅两下了事，这刷牙的姿势一点都不正确，早晚得坏了这口牙。来，拿好，看镜子，先说“一”，上下刷，再说“啊”，里外刷……所以，上司骂人更是一门学问。他既有能力当你的上司自有他的过人之处，在公司工作自然不会以泼妇骂街的形式来骂人，所以你要留心听。听哪里？当然不是听前半部分的明“骂”，那个听进去了只会生气血压乱窜，得听后半部分的暗“教”，听对了，你能受益无穷，偷师成功你还能越位。

选择“骂人”更为钱！

你来公司工作不是做福利，最终的目的就是为钱。那些为前途、为梦想的冠冕堂皇可以在消极的时候安慰自己、在面试的时候忽悠考官，但我们内心深处不可否认我们工作的第一目地绝对是为钱。既然为钱，罚款当然不行，这就是最直接的损失了。

所以，做对选择，放平心态，绝对能受益良多。

(以上图片来源于网络)

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回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己不要给他骂你和罚你的借口，骂你罚你说明你还做的不够到位，继续努力吧，逆境中才能成长，绝境中才能重生！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

走为上策！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是小何，关于“工作中，如果你的上级只有两个技能包，骂人和罚款，你该怎么办？”这个问题，我的回答是这样的，你们呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力不被骂，努力不被罚

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.重点不是领导怎么骂你，而是骂完之后有教你怎么做事吗？

如果你觉得自己没自尊，为何不捡起来？用你的业绩让领导啪啪打脸？

2.如果你觉得老板骂人完全没有正当理由，那就理直气壮的回应他，跟他沟通交流切记要有理有据。毕竟优秀的企业需要有激情的员工，而不是一味的服从。

3. 但心情对于工作来说也是非常重要的，所以如果实在招架不住，还是尽快变换环境避免自己“职场抑郁”吧！

总结：

1.如果领导能力还行，那就好好做好本职工作。能挣钱是第一个前提，最重要还是能成长能力。

那能力不仅仅是讲工作技能，还有生存能力、社交能力、亲和力…

2.如果觉得领导不怎么行，那就赶紧走人，避免他对你影响太大。